募集要項
- 募集背景
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注力13事業を軸にグローバルで多様な事業を展開している同社。
同社では「中期ロードマップ SF 2nd Stage」を策定し、事業・技術・経営を横断した戦略構想のもと、8つの全社重要技術を核としたR&D変革を推進しています。
ストラテジックR&D本部の戦略統括部では、戦略とR&D現場の接続や、技術ポートフォリオマネジメントと連動したプロセスの高度化、AI活用による開発生産性の向上など、全社横断の取り組みを強化しています。
そこで今回、開発やプロジェクトマネジメント、技術管理の知見を活かし、R&D組織力の強化とイノベーティブな組織への進化を牽引していただく変革リーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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ストラテジックR&D本部にて、全社の開発生産性最大化に向けたR&D組織力向上を推進していただきます。
戦略統括・実行部隊の中核として、部門横断で変革をリードする重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・全社横断でR&D組織の変革をリードできる環境
・実効性の高い施策の企画から実行まで一気通貫で担当
・AI駆動開発や開発基盤DXなどの先進的な取り組み
■業務内容
ご経験・ご意向を踏まえ、以下のいずれかの業務を、推進担当あるいはリーダーとして担っていただきます。
(1)R&D組織における開発テーマの推進力強化
・R&D組織メンバーのプロジェクトマネジメント力をはじめとするテーマ実行力・推進力強化に向けた施策の企画・実行推進
(2)技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革
・全社技術戦略～テーマポートフォリオ～個別テーマ管理・予算工数管理を連動させるR&Dプロセス・仕組み・運用の企画、実行推進
・R&D活動の生産性を高めるためのR&Dプロセスと運用の改善・改革の企画・実行推進
(3)AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等
・開発生産性向上に向けてR&D活動にAI活用・自動化の導入を踏まえたR&Dプロセス改革、開発環境・インフラ改善の企画・実行推進
・全社R&D推進活動と連動した、開発基盤DX、ツールチェーン等の実装・活用推進
・R&Dテーマ企画の生産性を高める施策の企画・実行推進
■教育体制
・配属後は実際に取り組んでいただく業務やスキルに合わせた育成・フォロー計画および伴走支援者を設定し、チームの一員として活躍いただけるよう支援しつつ、OJTや育成責任者との1on1を通してフォロー・育成します。
・ご本人の希望・今後のキャリアプランをふまえ、成長に向けて必要な社内外の研修等の受講機会を提供します。
■働きがい
全社戦略を具体的な実行策へと落とし込み、将来の成長に向けた仕込みや開発現場での成果創出につなぐ中核として活躍できます。
組織マネジメントの課題を構造的に捉え、実効性の高い施策を企画から実行まで主導するため、将来マネジメント人財として飛躍するための貴重な経験と、組織を大きく変革していく確かな手応えが得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ストラテジックR&D本部 コーポレートR&D戦略室 戦略統括部
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ハードウェア・ソフトウェア・クラウドシステム領域での商品開発または技術開発業務経験
・SRE業務もしくは開発プロセスに関する整備・構築・改善業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京阪奈イノベーションセンタ
勤務地住所：京都府木津川市木津川台9-1
アクセス：近鉄京都線「山田川駅」より車で7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※将来的に、国内・海外他拠点へ転勤する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：650～1000 万円
月給制
基本給：350000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給350,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
