募集要項
- 募集背景
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ファクトリーオートメーションを中心とする制御機器事業を展開している同社。
1972年に日本でいち早く量産PLCを発売して以来、先進的な技術を搭載した制御コントローラなどを次々と開発し、世界中のモノづくりの現場を支えてきました。
現在、製造業の現場では熟練技術者の高齢化や人財不足、属人化による生産性の低下などの課題が深刻化しています。
同社では生成AIやシミュレーション、ネットワークといったDX技術を活用し、製造業のお客様の開発生産性を抜本的に高める新たなソリューション創出を進めています。
世界中の製造業をより良くしていくため、事業部の枠を超えて製造業DXを牽引するプロダクトオーナーを幅広く募集することとなりました。
- 仕事内容
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製造現場の課題を解決する「Easy to X」ソリューションの企画や要件定義を担当していただきます。
同社が培ってきた制御・センシング技術と、生成AIやシミュレーション等の先端技術を融合させ、新たな価値を創出するポジションです。
＜おすすめポイント＞
・製造現場の知見を次世代DXに活かせる
・顧客課題から商品化まで一気通貫で推進
・心理的安全性の高い少数精鋭チームで活躍
■業務内容
製造業エンジニアリングチェーン上のEasy to Xを実現するソリューションの企画・要件定義
■具体的には
・マーケティングによる顧客課題の特定
・課題を解決するためのソリューション企画と開発への要件定義
・技術開発部門との協働による技術検証
・商品化を担う部門と、リリース形態や事業化戦略の折衝
・顧客課題を中期的かつ網羅的に解決していくための提供価値と技術ロードマップの策定
■企画するソリューション例
制御設計における流用設計を効率化するため、過去設計資産を検索・要約できるAIエージェント/アプリの企画
■期待する成果
製造業のお客様が抱えるエンジニアリング上の課題を捉え、同社が保有する制御・センシング等の技術資産と、生成AI、シミュレーション、ネットワーク等の新技術を組み合わせ、新たな顧客価値として具体化していただきます。
具体的には、顧客課題の特定から、提供価値の設計、要求要件定義、技術検証、商品化部門との連携までを一貫してリードし、Easy to Xの新たなソリューションを事業につなげることを期待しています。
■働きがい
製造業が抱える人手不足や属人化という社会課題に対し、DXソリューションで変革をもたらす大きな貢献実感が得られます。
自らの企画が世界中のモノづくり現場の生産性向上につながる手応えを感じられる環境です。
また、FAの専門知識に加えて生成AIなどの新技術を掛け合わせることで、技術企画やプロダクトオーナーとしての市場価値を高めることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
テクノロジーイノベーションセンタへの配属を予定しています。
◎様々なバックグラウンドを持った30～50代で構成された数名の少数精鋭チームです。
◎1on1を通じた意思の尊重や定期的なキャリア面談を行っており、心理的安全性と働きやすさを大切にしている職場です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか1つ以上を主担当として複数経験している方
・製造設備の制御設計・設備設計・改造の経験
・製造設備の立上げ・調整の経験
・生産技術・製造技術・保全技術として、設備導入や設備改善に携わった経験
※製造設備およびFAに関する基本的な技術知識が必須です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都事業所（本社）
勤務地住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：各線「京都駅」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※コミュニケーション効率やイノベーション創造を重視しているため、出社勤務を基本としながら、業務状況や必要に応じて在宅勤務を活用する運用となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検、e-learning補助など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※1次面接合格後に適性検査を受けていただきます。
※選考フローは変動する可能性があります。
