募集要項
- 募集背景
- 全国の企業へ健康診断予約・実施アウトソーシングや産業医面談等の産業保健支援事業を展開している同社。健診や産業保健分野で40年の実績を誇り、エムスリーグループの中核企業として盤石な経営基盤と医療ネットワークを有しています。近年、従業員の健康を経営課題と捉える「健康経営」への注目が集まる中、自社クラウドサービス『ハピネスパートナーズ』をはじめとするヘルスTech領域へのニーズも急拡大しています。こうした顧客企業の期待に応え、大手企業を中心とした本質的な健康課題の解決と更なる事業拡大を力強く牽引するため、新たな営業メンバーを募集します。
- 仕事内容
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自社開発の健康管理クラウドサービス『ハピネスパートナーズ』を中心に、大手企業が抱える健康経営の課題解決を支援するソリューション提案営業をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●東証プライム上場グループの中核企業で活躍
●大手企業の健康経営を支える高付加価値な提案
●育休復帰率100％など長期就業しやすい環境
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
従業員の健康データを一括管理する自社クラウドサービス『ハピネスパートナーズ』をメインに提案します。適性や希望に応じ、エムスリー運営の包括的健康支援サービス『M3 Patient Support Program』を扱う可能性もあります。
＜提案先＞
健康管理を管轄する専門部署を設けているような、比較的規模の大きな大手法人企業（人事部、総務部、労務部門など）が対象となります。
＜仕事の流れ＞
▼課題の抽出・ヒアリング
顧客が抱える健康管理の現状や運用上の課題を丁寧に伺います。
▼仮説検証・ソリューション提案
自ら仮説を立て、顧客課題の本質に迫る最適なシステム導入プランを提示します。
▼稟議作成サポート・合意形成
顧客窓口の担当者と伴走しながら、社内稟議書の作成支援や複数関係者との合意形成を主導します。
▼導入・受注
関係部署の合意を得て正式受注となり、導入支援へと引き継ぎます。
＜営業スタイル＞
カタログ通りの営業ではなく、長検討期間をかけて顧客と向き合う課題解決型のコンサルティングスタイルです。
＜仕事のポイント＞
◎大手企業の意思決定層を巻き込みながら、多角的な提案スキルを磨けます。
■この仕事で得られるもの
企業の重要資源である「従業員の健康」を守る支援を通じ、社会貢献を実感できます。大手企業の複雑な課題に対し、自ら立てた仮説を検証しながら最適な仕組みを提案し、合意を形成できた際の達成感は格別です。自社SaaSとグループの医療リソースを活かした複合提案により、高度なビジネススキルを獲得できます。
■教育・キャリア
入社後は、研修支援制度や資格取得支援制度を活用しながら、業界知識や提案ノウハウを体系的に習得可能です。将来的には、大手・上場企業の意思決定層をリードする高度な営業スキルを磨き、事業拡大を牽引する中核メンバーやマネジメント層としての活躍も期待されています。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区東本橋丁2番15号ビル4階
都営地下鉄都営浅草線東本橋駅 徒歩2分
都営地下鉄都営新宿線喰横駅 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：220000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間30分
固定残業代：100000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：役職手当 10000円月収：33～50万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）※昨年実績3.4か月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→2回程度（目安）＋筆記試験：あり（SPI試験）
