募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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トップバリュが2030年度に売上高2兆円を目指すなか、原価低減の起点となる原材料調達を担うポジションです。日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉力を、単一カテゴリーではなく、グループ約1万店の需要…【期待する役割】
商品開発本部 原材料調達部にて、トップバリュの日配・デリカを中心とした商品に用いる原材料と包装資材を、カテゴリーを横断して一括調達する仕組みづくりを担っていただきます。国内サプライヤーの発掘と選定、価格・品質・供給量の交渉、各カテゴリーの開発担当への安定供給までを一貫して受け持ちます。
立ち位置は商品開発の黒子です。商品の顔となるのは開発担当ですが、その競争力の土台となる原価と原料の独自性を支えるのが本ポジションです。生産者や製造委託先に対してはイオンを代表する窓口となるため、目先の価格交渉に偏らず、数年単位の信頼関係を築く姿勢が求められます。
日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉経験を土台に、複数カテゴリーの要望を整理して数値で比較し最適解を示す論理性、関係者の合意を丁寧に積み上げるコミュニケーション力を期待しています。
【募集背景】
イオンは2026～2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を2025年度の約1.2兆円から2兆円へ伸ばす目標を掲げました。あわせて、原価低減と荒利創出で生まれる1,300～1,400億円を価格へ再投資する方針を示しており、食品約3,500品目の価格据え置きもその一環です。
一方、これまでの原材料調達は商品カテゴリーごとに個別に行われ、グループの購買規模を原料段階で十分に活かしきれていませんでした。この課題に対し、原材料を一括で調達・供給する役割を原材料調達部が担い、事業拡大に合わせて体制を拡充しています。
自社工場を持たないファブレス型の開発から、原材料を起点に価格と独自価値をつくる開発への転換期にあたり、仕入れの現場で原料と向き合ってきた外部人材の知見を求めています。
【職務内容】
本ポジションは、開発担当が描く商品コンセプトとサプライヤーの供給力をつなぐハブです。開発初期に原料候補と価格の見通しを示し、試作段階では代替原料や規格を提案し、量産後は安定供給と価格の見直しを続けます。
商品コンセプトや味・仕様の最終判断は各カテゴリーの開発担当が、品質基準の運用は品質管理部門が担います。本ポジションは、どの原料をどこから、どの条件で調達するかの判断に責任を持ちます。
＜主な業務内容＞
・国内を中心としたサプライヤー…
- 応募資格
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- 必須
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■中食・コンビニ・食品メーカー等における仕入、バイヤー、MD経験5年以上
■サプライヤーとの折衝経験
■原価や調達コストをExcelで比較・試算し、PowerPointで社内向けの提案資料にまとめる力
- 歓迎
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▼複数のカテゴリーや拠点にまたがる原料・資材の集約購買の経験
▼包装資材の仕様やコスト構造の知識
▼食品メーカーでの原料調達・購買の経験（小売の仕入れ経験があれば入社時点では不要）
▼海外サプライヤーとの取引や輸入実務、英語でのやり取り（担当範囲が海外に広がった際に活きる）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 510万円～770万円
- 休日休暇
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週休二日 年間休日：100～105日（以下の長期休日を含まず）
1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく
長期休日：年間20日（20日間連続、10日×2回、5日×2回＋10日、5日×4回で取得可）
※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。
その他：年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇
