募集要項
- 募集背景
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「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル・シニア層×IT人材に特化した人材サービスを展開するスタートアップです。
創業4年目で売上12億円（前々期6億円）、2025年にシリーズAで5.6億円を調達。既存事業の175%成長と複数の新規事業の立ち上げを同時に進めています。
ITフリーランスマッチング事業の拡大に伴い、大手企業の開拓とチームづくりを担う営業マネジャー候補を募集します。
- 仕事内容
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ITフリーランスマッチング事業の営業マネジャー候補。大手企業の開拓をリードしながら、3～5名のメンバーをマネジメントしていただきます。■ 事業概要
年齢を理由に案件が取りづらくなっているベテランIT人材（PM・ITコンサル・エンジニア等）を、IT人材不足に悩む企業へつなぐITフリーランスマッチングサービスです。
多重下請け構造が残るIT業界で、クライアントと人材の「直接マッチング」にこだわっています。
■ 業務概要
大手企業の開拓をリードしながら、3～5名のメンバーをマネジメントしていただきます。
クライアント企業の担当者は部課長クラスが中心で、CXOと商談する機会もあります。
■ 具体的な業務内容
▼ 大手企業の開拓
・大手企業開拓のためのアカウントプランニングと実行、商談
▼ チームマネジメント
・メンバー（3～5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
▼ 人材の提案・フォロー
・人材との初回面談（1日0～2名）
・クライアント企業への人材の紹介・提案
・就業中の人材のフォロー
■ 組織体制・働き方
・フリーランスマッチング事業部は、メンバー／リーダー～マネジャー／事業部長候補の各階層で体制を強化中
・全社約70名（業務委託含む）。年齢にとらわれず活躍している組織です
・フレックスタイム制（コア10:00～16:00）、完全週休2日制（土日祝）
・週1回（水曜）のリモートに加え、半期60時間までリモート勤務可
■ このポジションの魅力
・大手企業を「アカウント」で攻める。部課長～CXOとの商談
・DX推進、クラウド基盤刷新、PM・アーキテクト案件など高度な技術領域を支援
・3～5名のチームを率い、成果次第で事業部長への道も
・面談→提案→フォローの「型」があり、チームで成果を再現できる
・「年齢ではなく実力で」活躍できる世界をめざす急成長スタートアップ
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
以下いずれかのご経験
・法人営業経験3年以上
・人事／採用／人材業界での経験3年以上
・IT業界もしくはITサービスでの経験3年以上
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験
・SIer／ITコンサルティング企業での就業経験
・マネジメント経験
■ 求める人物像
・メンバーと一緒に成果を出すことにやりがいを感じる方
・数字に責任を持ち、自ら動いて大手企業を開拓していける方
・成長フェーズならではの変化やスピード感を楽しめる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（詳細は選考の中でご案内します）
- ポジション・役割
- ITフリーランスマッチング営業 マネジャー候補
- 勤務地
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■ 本社
東京都品川区
JR山手線「五反田」駅 徒歩9分
■ 働き方
・週1回（水曜）のリモート勤務に加え、半期60時間までリモート勤務可
・受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 勤務時間
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1か月単位のフレックスタイム制
・標準労働時間 1日8時間
・フレキシブルタイム 7:00～22:00
・コアタイム 10:00～16:00
- 年収・給与
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■ 想定年収
600万円～800万円（経験・スキルにより決定）
■ 内訳
・月給：年収の14分割で支給
・みなし残業手当 40時間相当分を含む（超過分は別途支給）
・賞与：年2回（4月・10月）、毎回平均1か月程度
・給与査定：年2回（4月・10月）
※上位の事業部長候補（年収700万～1,300万円）も募集中
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・みなし残業（40時間相当）超過分は別途支給
・賞与 年2回、給与査定 年2回
・近隣住宅手当（月3万円・対象エリアに居住の場合）
・定期健康診断
・書籍購入支援
・生成AIツールの全社利用
・月1回のシャッフルランチ
・飲食補助（月5,000円まで）
・月末金曜の社内飲食会
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇3日
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・特別休暇
・産前・産後休業、育児休業
・介護・看護休業
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※面接回数・内容は変更となる場合があります
