生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)
生産技術マネージャー候補
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掲載期間:26/11/13~26/11/26求人No:LTJTH-S26-00097
NEW生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

生産技術マネージャー候補

小西化学工業株式会社
管理職・マネジャー
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募集要項

募集背景
事業拡大と設備投資の推進に伴い、生産技術部門の次世代を担う管理職候補を募集します。
現部門長の後継として、技術面・組織面の両方から部門を支えていただくポジションです。
仕事内容
生産技術部門の次世代管理職候補として、設備投資や工場の高度化を推進し、製造現場の生産性向上をリードしていただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします:

・生産設備の新規導入、更新計画の企画立案および実行
・自動化、省人化を含む製造現場の改善プロジェクト推進
・製造、品質、研究開発部門との連携による生産性向上
・生産技術に関する課題抽出と改善施策の立案・実行
・将来的な部門マネジメント、メンバー育成、組織運営

当社では、情報電子材料、機能性樹脂、医薬中間体などの高機能化学製品を展開しており、既存設備の改善に加え、今後の成長に向けた設備投資や工場の高度化が重要テーマとなっています。
そのため、単なる現場対応にとどまらず、技術面と組織運営の両面から部門を牽引いただける方を求めています。
入社後は、生産技術の中核メンバーとしてご活躍いただき、将来的には部門の管理職として、工場全体の競争力強化を担っていただくことを期待しています。
応募資格
必須
【必須要件】以下の(1)、(2)を満たす方
(1)有機化学品、機能性樹脂、電子材料メーカーでの生産技術経験
(2)以下のいずれかの経験
・生産技術業務の経験
・生産設備の設計、導入経験
・設備保全または設備改善経験
・製造業におけるマネジメント経験

歓迎
【歓迎要件】
・有機化学品、機能性樹脂、電子材料など近しい業界での経験
・自動化、省人化、工場改善の推進経験
・設備投資、更新計画の立案・実行経験
・製造、品質、研究開発部門との連携経験
・チームマネジメントや若手育成の経験
フィットする人物像
◆現場の課題を技術で解決し、工場の高度化をリードできる方
◆将来的には生産技術部門の中核を担い、組織を牽引したい方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
生産技術組織管理職候補
勤務地
和歌山県和歌山市
勤務時間
8:00 ~ 17:10
年収・給与
700 万円 ~ 1000万円
待遇・福利厚生
▶昇給1回/年、賞与2回/年(賞与 昨年実績:6か月分)▶管理監督職のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定適用なし▶有休:入社4か月目に付与入社7ヶ月目には最低10日以上▶通勤手当全額支給
休日休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
選考プロセス
選考:適正検査なし、面接2回

会社概要

社名
小西化学工業株式会社
事業内容・会社の特長
1962年創立の機能性化学メーカー。情報電子材料や機能性樹脂、医薬中間体など幅広い化学製品の開発・製造・販売を行う。独自技術を活かした高機能材料の提供を強みとし、受託製造にも対応。
和歌山本社・福井工場を拠点に事業を展開し、売上高70億円、従業員145名の安定企業。積極的な設備投資と研究開発を推進し、国内外のものづくりを支える。健康経営優良法人などの認定実績も多数。長期的な視点で技術力向上と人材育成に取り組む成長企業。
設立
1962年9月
資本金
1000 万円
売上高
7000 百万円 2026 年度実績
従業員数
145
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株式会社パソナマスターズ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305374紹介事業許可年:2003年
設立
2002年
資本金
9,353万700円
代表者名
中田 光佐子
従業員数
法人全体:35

人紹部門:8
事業内容
・労働者派遣事業 (許可番号 派 13-305072)
・有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-305374)
・シニア人材の経験を活かした人材派遣/人材紹介
・人材ブリッジバンク事業(出資大手企業在籍人材の外部企業への出向/転籍支援)
・OBサポートサービス(企業OB人材の就労支援、事務局運営サポート等)
・セカンドキャリアコンサルティングサービス
・地方創生支援事業(自治体支援/地方金融機関連携等)
・教育・研修事業
・ヘルスケア事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-305374
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
東京都、大阪府、茨城県、愛知県
登録場所
株式会社パソナマスターズ
〒1070062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
ホームページ
https://www.pasona-masters.co.jp/
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