募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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10期連続成長ベンチャーで組織再構築を主導し経営幹部を目指す【職務概要】
同社の開発部門における統括・組織マネジメントをお任せします。経営陣とともに事業成長を支えるシステム基盤の構築責任を担い、開発成果・品質・組織パフォーマンスの最大化を推進していただきます。
【職務詳細】
・アジャイル／スクラム等の開発プロセス改善によるチーム生産性の向上
・技術的理想と事業的要請（納期・リソース）のトレードオフ判断および意思決定
・属人的な開発からの脱却を目指した、設計・運用の標準化
・エンジニアの評価・目標設定・1on1を中心としたピープルマネジメントと育成支援
・次世代のテクニカルリーダーやスクラムマスター、マネージャーレイヤーの育成
・DORA Metrics等を活用したデータドリブンな組織改善サイクルの推進
・PdM、デザイナー、ビジネスサイド（営業・カスタマーサクセス等）との円滑な連携と合意形成
・事業KPIに連動した技術的負債の返済計画策定および経営陣への提案・推進
・新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げにおける技術的統括
【ミッション】
既存の開発組織を仕組みで勝つ強いエンジニア集団へ進化させることです。技術的理想と事業要請のバランスを取りながら、開発プロセスや評価制度、育成の型を構築し、スケールに耐えうる開発体制を再構築していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Webアプリケーションの開発・運用経験（目安5年以上）および技術的意思決定の経験
・5名以上のエンジニア組織におけるマネジメント経験1年以上
・アジャイル／スクラム等の開発プロセス導入、改善による生産性向上実績
・PdMやビジネスサイドと連携し、要求のコンフリクトを解消し合意形成した経験
・事実・データに基づき、技術的理想と事業要請（納期・リソース）のトレードオフを判断した経験
【尚可】
・組織拡大フェーズにおけるマネジメントの型作りや評価制度のゼロイチ構築経験
・DORA Metrics等を用いたデータドリブンな改善サイクルの推進経験
・事業KPIに紐づく形での技術的負債の返済計画策定・完遂経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:750万～1000万程度
月給制：月額625000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当・家族手当・役職手当（チーフ職以上）・通勤手当（上限3万円）・健康診断・産前産後・育児休暇制度 ・時短勤務制度 ・育児・介護在宅勤務制度 ・社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（飲み放題）・PC貸与
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【得られる経験・キャリアパス】 代表や経営陣と直に連携しIPO変革期を主導する経験が得られます。組織変革を成功に導いた後は、VPoEや開発部門の事業責任者、執行役員・取締役といった経営幹部へのキャリアパスがあります。
