募集要項
- 募集背景
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更なる組織強化に向けた増員募集です。同社は事業承継型M&Aを軸にモノづくり企業グループを形成し、2029年3月期の中期経営計画「セレンディップ・チャレンジ1000」の実現と、2028年3月期のプライム市場上場を目指しています。M&Aによりグループ企業が増える中で、非上場のグループ企業を上場基準に合わせていく経理組織の仕組みづくりと体制強化を担う人材を求めています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして経理業務全体を統括し、決算・開示・予実管理・PMIを担います。上場基準に合わせた経理組織の仕組みづくりをお任せします。プレイングマネージャーとして経理業務全体の取りまとめをお任せします。一般的な経理実務に加え、グループの中期経営計画や年度予算の編成・運用にも主体的に関わっていただきます。経験値やご意向によっては、スペシャリストでの採用も検討可能です。
＜具体的な業務＞
・マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成、体制構築）
・決算関連業務（連結・単体／月次・四半期・年次）
・開示業務（有価証券報告書・決算短信 等）
・予実管理、中長期計画の策定サポート
・各種会計処理・税務対応
・新規グループイン企業のPMI（統合作業）
＜業務習熟後＞
・M&Aに伴う会計・管理会計体制の整備
・グループ経営管理高度化プロジェクトへの参画
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での経理経験5年以上、または監査法人での就業経験
・高卒以上
※職種未経験の方は不可、業種未経験は可
- 歓迎
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・上場企業での経理経験
・製造業での経理経験
・海外拠点の連結業務の経験
・M&AやPMI関連の経験
・管理職経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・急成長フェーズの企業で、経理・経営管理の専門性を発揮したい方
・単体決算にとどまらず、連結決算、グループ管理、経営管理基盤の整備へ領域を広げたい方
・非上場のグループ企業を上場基準に合わせる、経理組織づくりに挑戦したい方
・経理業務の標準化・効率化・品質向上に主体的に取り組める方
・フラットな風土の中で、職種や役職に関わらず提案できる環境を活かしたい方
・将来のCFOやグループ企業CFOを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員（中途採用）／試用期間6ヶ月（条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 経理マネージャー（プレイングマネージャー／将来のCFO候補）
- 勤務地
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(1)名古屋本社：愛知県名古屋市中区錦1-5-11（名古屋市営地下鉄 伏見駅から徒歩5分）
(2)東京オフィス：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング18F（自社内勤務、客先常駐勤務）
転勤の可能性：なし
※グループ企業での業務や出張が発生する場合があります。グループ企業へ自家用車で出社した場合は、ガソリン代を支給します
- 勤務時間
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＜名古屋本社＞9:00～18:00（夜間勤務なし）
＜東京オフィス＞フレックスタイム制（5:00～22:00、コアタイム10:00～15:00、休憩1時間、標準労働時間8時間）
月間平均残業時間：20時間以下
基本は出社ですが、突発の場合は在宅勤務を認めることがあります。
- 年収・給与
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年収・給与（検索条件：1,000万円 ～ 1,200万円）
年俸制／想定年収1,000万～1,200万円
年俸1,000万円～、基本給71.5万円～
賞与年2回（昨年度実績：2ヶ月分）。年収の2/14を基準として年度末に支給します。
通勤手当は会社規定に基づき支給します。管理監督者のため、残業代は支給されません。
＜年収例＞チームリーダー800～1,100万円／部長1,000～1,500万円／執行役員またはグループ企業CFO 1,400万円～
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、持株会制度、健康診断、住宅手当
各種専門書籍購入費の全額補助、経営者育成プログラム、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断の無料オプション1つ、新入社員ランチ会、ドリンク無料、クリスマスパーティー、永年勤続表彰、サンクスアワード、セレンディップグループ・アワード
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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土日祝休み／年間休日125日
夏季休暇（2日）、有給休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
有給取得率70%（有給推奨日あり）
入社後半年未満でも取得できる場合があります（4～9月入社は10/1付与、10～3月入社は4/1付与）。
- 選考プロセス
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履歴書・職務経歴書の提出が必須です（適性テストなし）。
面接は3回程度です。
書類選考 → 1次面接（WEB／チームリーダー・人事担当）→ 2次面接（対面／部長・CFO・人事部長）→ 最終面接（対面／社長）
カジュアル面談・会社説明会は、状況に応じて実施します。
- キャリアパス・評価制度
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評価制度：MBO面談、週次1on1ミーティング、入社後1ヶ月目・3ヶ月目の人事面談、経理スキルアップ勉強会
キャリアパス：チームリーダー → 部長 → 執行役員またはグループ企業CFO。経営者育成プログラムもあります。業務習熟後は、M&Aに伴う会計・管理会計体制の整備やグループ経営管理高度化プロジェクトに参画できます。
