募集要項
- 仕事内容
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大手不動産グループのマンション管理会社で、分譲マンションの管理組合の理事会や総会のサポート、建物や設備の保全、協力会社のマネジメントなどを担当します。業界未経験から始められます。■業務内容
当社が管理する分譲マンションの「フロント」として、管理組合の運営をサポートします。
・管理組合の理事会や総会のサポート（メイン業務）：1物件につき年5～6回、多い場合は月1～2回開かれる理事会や総会に出席し、議題の解決に向けたアドバイスやサポートを行います
・建物、設備の保全：共用部の修繕、清掃、植栽の管理や設備点検の発注、作業の立ち会い
・協力会社のマネジメント：委託する清掃会社や設備会社への指示出し
・イベントの企画、実施：七夕やクリスマスの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練など
※経験や適性に応じて、管理受託に向けた提案活動（プランニング）や、長期修繕の企画～提案～施工管理（コンサルティング）を担当する場合もあります。
■この仕事の魅力
・担当棟数が少なめで、一つひとつの管理組合とじっくり向き合える
・会計、未収金督促、契約書発行、長期修繕計画の作成などは専門部署が担当し、フロント業務に集中できる
■働き方
・スーパーフレックス（コアタイムなし）とセルフ勤務制度で、自分で勤務計画を立てられる
・在宅勤務は月40％まで可能、フリーアドレス、モバイルPC貸与
・未経験の方は半年ほどで独り立ちし、その後も周囲が常にサポート
【雇用形態について】正社員（試用期間3ヶ月、条件の変更なし）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学卒以上
・パソコン（Word、Excel）の基本操作
※マンション管理の経験は問いません
- 歓迎
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【歓迎】
・不動産業界での経験
・管理業務主任者
・接客や販売など、お客様と折衝した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人と関わり、住まいの快適さを支える仕事がしたい方
・ノルマのある販売より、お客様との信頼関係づくりに力を注ぎたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ゼネラリスト職（マンション管理フロント）
- 勤務地
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本社（東京都江東区）または東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県の各支店
※全国型のほか、地域限定社員制度（首都圏限定：東京、神奈川、千葉、埼玉／中部支店限定：名古屋）を選べます
※在宅勤務も可能（月40％まで）
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩60分、実働7時間30分）
スーパーフレックス制度（コアタイムなし。8:00～19:00の間で自分で設定可能）
※セルフ勤務制度により、翌月の勤務計画を自分で立てられます
※時間外労働あり（月平均25～30時間）
- 年収・給与
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月給制
月給270,000円（新卒入社時の初任給）以上＋賞与年2回（昨年度実績6ヶ月分）＋時間外手当
■年収例（全国型、月給＋賞与。時間外手当は別途）
・入社3年目：507万円
・入社8年目（主任）：569万円
・入社13年目（課長代理）：720万円
※地域限定社員は全国型の約97％（首都圏限定）、約95％（中部支店限定）
※住宅手当、家族手当は対象者に支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで）
■住宅手当（月8,000円～20,000円）
■家族手当（配偶者月12,000円、子1人月4,000円）
■時間外手当
■役職手当
■資格取得支援（管理業務主任者、マンション管理士など60種類以上。合格時の受験費用は会社負担、資格取得補助金、合格一時金あり）
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株
■海外研修
■永年勤続表彰
■リゾート施設の法人会員
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日122日（2023年度）
休日は上長の承認を得て設定（週2日＋祝日相当の特定日）
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（時間単位の取得も可）、特別休暇
産休、育休の取得実績あり
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．筆記試験（SPI）、人事面接
3．役員面接
4．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）。経験年数や資格等級に応じて処遇します。
■キャリア
マネジメントを担う道と、専門性を深めるスペシャリストの道があり、個人の志向に応じたキャリアを選べます。