募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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全社規模のIT戦略を策定し推進体制と組織づくりを牽引するマネージャー【職務概要】
コーポレートIT組織を統括し、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までを主導します。
【職務詳細】
・担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定と推進
・チームリーダーおよびメンバーの役割整理、育成、チーム運営マネジメント
・安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、業務の標準化および自動化の推進
・IT企画、運用、セキュリティ等の関係部門との合意形成および意思決定の主導
☆日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。
☆現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。
☆事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・未整備・不確実な環境下において、関係者を巻き込みながら業務フローや役割分担を定義・推進した経験
・事業会社の情報システム／コーポレートIT領域で、施策の企画から実行・定着までを推進した経験
・チーム目標の設定や優先順位の調整、メンバー育成を担った経験
・利便性・運用負荷・リスクを踏まえてIT施策を判断し、関係者と合意形成した経験
【尚可】
・SaaSを中心とした事業会社でのIT体制の整備・変革経験
・IT運用の自動化・標準化や、外部パートナーを活用した経験
・セキュリティ・内部統制部門と連携し、ガバナンスを運用に落とし込んだ経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・関係者の意見を整理し建設的な合意形成を進められる方
・専門性を持つメンバーの力を活かし判断と施策の推進に責任を持てる方
・現場の業務と統制の双方を理解し課題を実行可能な施策に落とし込める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し))
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅より徒歩3分 ※週3日出社・業務状況に応じたリモート調整可能
勤務地変更の範囲：会社が定めた事業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）
- 年収・給与
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年収:880万～1260万程度
月給制：月額628171円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回（給与改定）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給（上限5万円／月）、従業員持株会、ダブルタイミーデイ（本サービスを利用して働いた場合の報酬額上乗せ）、書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、部活動費用補助、チームビルディング予算支給、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に付与）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
