募集要項
- 募集背景
- バックエンドチームは少数精鋭で急成長を支えてきましたが、事業の拡大に伴いEC基盤の拡張・コンポーネント設計・Platform Engineering強化といった中長期の技術投資を進める必要があり、組織を段階的にスケールさせていくフェーズを迎えています。加えて、AI Native開発への移行が本格化しており、この開発文化をチーム全体でさらに進化させるため、システムアーキテクチャと組織の両方を次のフェーズへ引き上げるエンジニアリングマネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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AI Native開発の最前線／累計700万DL超の発見型EC／週2リモート【職務概要】
開発組織の成果を最大化させることをミッションに、バックエンド領域を中心としたエンジニアリングマネジメントをお任せします。
【職務詳細】
■エンジニアリング組織のマネジメント
採用・育成・評価・目標設定を通じて、バックエンドチームのケイパビリティを
引き上げます。
■バックエンドの技術戦略立案と推進
EC基盤のさらなる拡張・マイクロサービス化・Platform／EngineeringSRE領域の
強化といった中長期の技術投資の優先度判断と実行をリードします。
■チーム生産性の継続的な改善
開発フローのボトルネックを特定し、解決策を実行します。
「品質を上げるからこそ速く作れる」という同社の開発文化を体現・発展させます。
■プロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント
PdM・デザイナー・QA・モバイルエンジニアと連携し、プロジェクトの人員配置と
進捗管理を担い、CTOや経営陣へのエスカレーション・報告も適切に行います。
■開発文化の醸成
勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードし、
同社のエンジニアリング文化を外にも発信していきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・バックエンド開発・運用の実務経験：3年以上
※PoCや社内向けサービス等は含まず
・テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験
・以下いずれかの言語でのバックエンド開発経験：
Go、Ruby、PHP、Java、Python、Typescript、Scala、Kotlin、Dart
・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力
【尚可】
・エンジニアリング組織のマネジメント経験
・アーキテクチャの設計や技術選定の経験
・Go、Google Cloudでの開発・運用経験
・フロントエンド、モバイルアプリの開発経験や、PM経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ミッション「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」等へ共感できる方
・ECの体験には可能性があると少しでも感じる方
・挑戦する気持ちをお持ちの方
（目まぐるしく変化する環境や巨大市場でのチャレンジ意欲）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:960万～1560万程度
月給制：月額800000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし※ただし決算賞与を支給する場合あり
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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副業スタート可能、退職後も失効しないストックオプション、通勤手当（最大月額30，000円）、入社後の特別休暇（5日間）、書籍・セミナー補助制度、育児休業・エフ休（Female休暇／月1回）制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、有給休暇、その他会社が指定する日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 1日12回のデプロイやデイリーPR数の大幅増加など、圧倒的な開発スピードと品質を両立させる技術文化が根付いています。CTOと近い距離で技術戦略の立案から関与でき、自身のキャリアパスとしても事業フェーズに応じたステップアップが目指せる魅力的な環境です。
