募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
-
東証スタンダード上場。10年以上連続黒字の安定基盤で労務マネジメントを担う。【職務概要】
首都圏で介護施設を展開し、東証スタンダード上場を果たした同社にて、給与計算の実務を理解したうえで、給与業務の効率化、労務制度の見直し、システム活用、メンバー育成を推進するポジションです。
【職務詳細】
・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し
・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化
・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理
・ミスや手戻りの削減、属人化の解消
・就業規則・社内制度・労務運用の見直し
・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備
・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築
・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善
・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化
・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着
・Excelによる重複管理の削減
・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理
・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進
・労務組織の役割分担・機能分化の検討
・M＆Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備
・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社における給与計算の実務経験
・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方
・給与計算のチェック・品質管理を担える方
・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方
・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方
【尚可】
・社労士資格
・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験
・SmartHR等の人事労務システム活用経験
・タレントマネジメントや人事評価制度のシステム化経験
・M＆Aに伴う人事労務統合・制度統一の経験
・500名以上、特に1，000名以上の事業会社での労務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・実務を理解し、自ら手を動かしながら改善を進められる方
・現状の運用を前提とせず、仕組みそのものを変えることに前向きな方
・正確性と効率性を両立できる方
・メンバーの成長を支援し、組織全体の能力を高められる方
・経営や事業の変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
JR各線「御茶ノ水」駅御茶ノ水橋口より 徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 出口2より 徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収:600万～800万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度（会社拠出なし）、研修支援制度（一部従業員利用可）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土日祝）、産前産後休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒一次面接⇒SPI検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
