募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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労務コンプライアンスや制度見直しなど、組織拡大を支える幅広い労務領域に挑戦【職務概要】
AIコマースプラットフォームを軸にD2C支援を行う同社にて、組織拡大を推進する人事労務担当として、労務オペレーションから労務トラブル対応、制度見直しまで幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・人事評価に関わる業務
・社員対応、イレギュラー対応
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等
※ご経験や志向に応じてより広範な領域をお任せし、状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことが可能です。
【ポジションの魅力】
・法的な知見を活かした専門性を追求できること
・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること
・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること
・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務業務経験3年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務の経験
（以下いずれかの経験）
・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上
・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験
・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる
【尚可】
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験
・人事制度設計、導入の経験
・社会保険労務士の資格保持
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
・同社のVMV、culture、価値観に共感いただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:650万～800万程度
月給制：月額457124円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク可能、入社初日から有給付与、書籍購入制度、勉強会・資格取得補助、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）、Mac・モニター等全支給、ドリンクマシン使い放題
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）、有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査→面接2～3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり／面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり
