募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社Startale Japanでの募集です。■会社紹介
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
Startale Groupは「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションに掲げる、オンチェーン金融領域の日本発グローバルスタートアップです。Sony・SBIなどからシリーズAで約100億円を調達し、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリまでを垂直統合で提供しています。
■このポジションについて
金融機関とのシステム案件を、自社の事業として持つポジションです。要件を決め、作って届け、収益に責任を持つところまで当社で完結します。手がけるのはデジタル資産とオンチェーン金融で、これから伸びる市場の最初の案件群になります。
その上で、顧客との関係、収益、契約といった事業側と、スコープ、スケジュール、対外的な約束といったプロジェクト側の両方に責任を持っていただきます。技術の設計と品質はLead Engineerが担い、何をいつまでに届けるかを二人で決めます。
募集は2名です。担当ごとに1名ずつ採用します。両方の担当の要件を満たしている必要はありません。
・金融機関と組む新規プロダクト：未発表のオンチェーン金融プロダクトを、金融機関と組んで開発しています。ご入社後は、パートナーのシステムとの接続から、パイロット、本番移行までを担当していただきます。詳細は面接でお話しします
・JPYSC：日本円ステーブルコイン「JPYSC」の発行・管理に関わるSBIグループのパートナーとの案件です。L1ブロックチェーン「Strium」との連携開発、プロダクトQA、マルチチェーン対応の技術調査、鍵管理と緊急時対応の手順整備を担当していただきます
■仕事内容
・顧客・パートナーとの窓口。収益計画、契約、座組みの設計
・スコープ、スケジュール、対外的な約束の管理と、リスクの洗い出し
・要件定義から本番移行、監査対応までの進行
・提案書、要件定義書、WBSの作成（ご自身で書いていただきます）
・Lead Engineerと仕様を詰め、テスト計画からリリース判定まで自分で持つ
・パートナー側の部長・課長クラスとの定例と合意形成
・次の案件の提案
・東京・ニューヨーク・シンガポールのチームとの協業
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件（Must）】
・システム開発プロジェクトを、PMとして企画からリリースまで自分で回したご経験。事業会社、SIer、コンサルのどの立場でも構いません
・システム開発のPM経験5年程度
・顧客やパートナーの部長・課長クラスと合意をつくってきたご経験
・日本語ネイティブレベル
・（JPYSC担当の必須要件） 英語で開発チームと仕様を詰められること
【歓迎要件（Want）】
・金融機関向け、または金融規制下のシステム開発のご経験
・案件の予算、契約、または収益に責任を持ったご経験
・銀行の勘定系システムとの接続、または勘定系更改に関わったご経験
・鍵管理、カストディ、ブロックチェーンの開発・運用のご経験（JPYSC担当）
・銀行・証券・信託の業務知識。業務の知見はパートナーと組んで補います
・監査や当局検査を前提にした開発プロセスのご経験
・英語でのビジネスコミュニケーション（金融機関と組む新規プロダクト担当）
【求める人物像】
・士魂商才 ・ 世界で本気で勝ちにいく気概と、誇れるやり方を両立できる方
・オーナーシップ ・ 前例のない環境でも自ら優先順位を決め、成果に責任を持てる方
・地頭とやり切る力 ・ 知識の量ではなく、初めての論点でも筋を立てて前に進められる方
・素直さとアンラーン ・ 変化を面白がり、学び直せる方
・グローバルマインドセット ・ 難しい環境でもアグレッシブに動ける方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】1250万円 - 2000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 260,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
入社6ヶ月後に10日付与（法定どおり）。ほかに裁量休暇制度があります。
【休日】週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
