募集要項
- 募集背景
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新工場の建設や既存設備の更新、海外拠点への対応など、ITインフラに関する業務が増えています。現在はインフラ領域に業務負荷が集中し、他チームの業務にも影響しているため、情報システム部全体の体制を整えるうえでも、早期の増員が必要となっています。
また、AIの悪用を含むサイバー攻撃への備えとして、既存のセキュリティツールを活用し、脅威の早期発見や被害の未然防止を進める体制も強化します。情報システム部にセキュリティを推進する担当を置き、情報セキュリティ委員会と連携しながら、会社全体の安全を支えていきます。
そこで今回、インフラの安定運用とセキュリティ対策の強化を担う仲間を募集します。
- 仕事内容
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社内ITインフラの安定運用と、会社全体の情報セキュリティ対策を支える業務をお任せします。これまでの経験や得意分野に応じて、担当業務を分担します。社内ITインフラの安定運用と、会社全体の情報セキュリティ対策を支える業務をお任せします。これまでの経験や得意分野に応じて、担当業務を分担します。
日々の運用・障害対応に加え、原因の調査や再発防止、セキュリティツールの活用を進め、トラブルや被害を未然に防ぐ体制づくりに取り組んでいただきます。
≪業務詳細≫
・サーバーの構築・運用
Windows Server、Hyper-V仮想化環境の構築・運用・メンテナンス、バックアップ・復旧対応
・ネットワークの管理・改善
社内ネットワークや通信機器の運用管理、障害対応、更新・改善
・セキュリティツールの運用・活用
SKYSEA、FortiEDRなどの設定・運用の見直し、ログやアラートの確認、検知した問題への対応
・情報セキュリティ対策の推進
脆弱性や設定上の課題の確認、対策の検討・実施、インシデント発生時の調査・対応
・情報セキュリティ委員会への支援
対策状況の整理・報告、ルールや対応手順の整備、社内への周知・教育の支援
※上記すべての経験を求めるものではありません。インフラ運用またはセキュリティの経験を生かし、チームで協力しながら担当範囲を広げていただくことを想定しています。
≪キャリアアップについて≫
主任、主幹（課長と同等レベル）へのキャリアアップが可能です。
中途入社の方も半年～1年で評価の対象となり、実績に応じて早期の昇格も目指せます。
≪人員構成≫
現在10名（近々11名＋外部委託などに拡大予定）
部長（48歳）、課長（37歳）、主査（59歳）、若手メンバー（20代）などの構成
- 応募資格
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- 必須
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・Windows Serverの構築・運用経験
・ネットワークに関する基礎知識
- 歓迎
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・セキュリティ運用の実務経験（未経験の方や知識が浅い方も、入社後に学べます）
・Hyper-Vなどの仮想化環境での構築・運用経験
・SKYSEAなどのセキュリティ対策ツールの運用・管理経験
・SIer出身の方、またはベンダー管理の経験がある方
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・自ら課題を見つけ、内製化や業務改善に積極的に取り組める方
・社内のメンバーや各工場・拠点のスタッフと円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 岐阜県美濃市
- 勤務時間
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8:15～17:00（実働8時間／休憩45分）
≪残業≫
有 （平均残業時間：月10～20時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給
賞与：年2回
通勤手当
家族手当
資格手当
出張手当
皆勤手当
ノンスモーカー手当
社会保険完備
退職金制度
社宅制度
昼食補助
免許・資格取得補助
自動車紹介販売
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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年間休日117日（会社カレンダーあり）
完全週休2日制（土日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（Web可） → 最終面接 → 内定
