募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日産自動車株式会社での募集です。◆ポジション概要
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
電子製品の開発で培った技術を、世界中のお客さまが体感するクルマの音へ。
カーオーディオの仕様検討から部品開発、車両への搭載まで、サプライヤーや社内の関係者とともに開発を推進するポジションです。
求める音や機能を実現するため、性能・費用・搭載条件を踏まえた仕様を提案し、詳細設計・実装を担うサプライヤーや商品企画等と議論を重ねます。
技術的な課題を関係者と解決しながら、車両への搭載まで開発を推進します。
カーオーディオや自動車業界の経験は必須ではありません。
当初は車両プロジェクトや部品開発を中心に、ご経験・適性に応じて担当を検討します。
電子製品の開発で、要求と設計上の制約をすり合わせた経験や、設計・評価・製造などの関係者と課題を解決してきた経験を活かすことができます。
その先には、市場動向や各地域のニーズを読み解き、次世代の機能や車種・地域への展開方針を描く、中長期のオーディオ戦略づくりへ仕事を広げる機会があります。
培った技術を、製品の開発から将来の商品戦略へと活かし、世界中のお客さまに届く音の価値をつくる仕事です。
◆部署のミッション
私たちが目指すのは、世界各地で日産車に乗るお客さまに、「このクルマの音はいい」と実感していただくことです。
部品単体の性能だけでなく、車内で提供する音の体験や、オーディオブランドの車種・地域への展開まで考え、主に次のふたつに取り組んでいます。
（１）将来のオーディオ戦略・先行開発・部品開発
市場動向や競合車の調査、北米・欧州など各地域の要望を踏まえ、日産のオーディオに関する中長期の戦略を検討します。
外部のオーディオブランドと連携した開発に加え、スピーカー自体の性能や音質の向上、日産としての音づくりの方向性を追求します。
その方向性を先行開発から部品開発、量産車両への適用につなげます。
（２）量産車両へのオーディオ搭載
商品企画や各地域と、車種ごとに提供する機能・性能を検討し、技術や費用の条件を踏まえて仕様をまとめます。
大型車から軽自動車まで、各車種への搭載と部品の共通化を両立するため、関連部品の担当や工場、サプライヤーと協力して開発を進めます。<b…
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
以下1～3を満たす方。
1．技術課題を理解し、自分の言葉で整理・説明できること
音響製品、車載電子電装、その他の電子製品などの開発経験を有し、要求や技術課題の背景・目的を理解して整理・説明できること。
不明点は関係者へ確認し、理解が違えば修正しながら、要求整理、設計レビュー、評価、改善活動などを通じて対応へつなげられること。
自らのソフトウェア・ハードウェア実装に限らず、要求や提案内容を理解して確認・レビューした経験も対象です。
2．関係者と協力して担当課題を前へ進められること
要求や課題を仕様案、対応案、課題整理、進捗報告などへまとめ、関係者との確認・合意、次の行動につなげた経験。
チームをまとめた経験に加え、正式なリーダーでなくても、上司へ相談しながら自分の案を提案し、担当課題を進めた経験も検討します。
車両開発固有のプロセスや設計基準は、入社後の習得を想定しています。
3．グローバルな開発環境に前向きに取り組めること
世界各国の開発メンバーやグローバルサプライヤと協力しながら商品開発を進めるため、英語を使う機会があります。英語の会議はサポートをしながら行いますので、TOEICの点数だけでなく、実際の対応力と継続して学ぶ意欲を重視します。
■歓迎要件
以下の経験・知識をお持ちの方は歓迎します。
・技術プロジェクト、開発チーム、サプライヤーの課題をまとめた経験
・オーディオ製品や車載電子部品の開発経験
・ソフトウェア・ハードウェアの知識を、要求の整理や技術的なレビューへ活かした経験
・顧客や複数部署の要望を、仕様や解決案へ落とし込んだ経験
・TOEIC650点前後を目安とする英語力
■求める人物像
技術課題の…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
GW
夏季休暇
年末年始
（※当社カレンダーによる、月5～8日）、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等、年次有給休暇は繰越分を含め最大40日まで）、年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、半日年休制度、 勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
【有給休暇】有給休暇は入社月により異なります。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
