募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
三菱電機株式会社での募集です。●防衛業界の動向
品質保証・QA（IT）のご経験のある方は歓迎です。
・世界的な地政学リスクが高まる中、日本においても防衛予算の増額に見られるように安全保障への重要性が拡大
例）防衛力整備計画
約17.2兆円（2019～2023）⇒約43.5兆円（2023～2027）
・従来の自衛隊向けの国内案件だけでなく、多くのグローバルな案件が受注。日本の技術を世界へ。
例）史上初の欧州との次期戦闘機共同開発 / 豪州への護衛艦受注
●職務内容
・欧州との協業を前提とした航空機関連国際標準規格類の調査、及び社内ソフトウェア開発プロセス、ソフトウェア品質保証体制の改善
●職務内容
ご経験や適性に応じ、以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。
（１）国際標準対応 （２）製品セキュリティ対応 （３）システム開発における品質保証（ソフトウェア開発プロセスの改善を含む）
≪具体的には≫
'（１）国際標準対応
・国際標準・規格の調査および社内プロセスとのギャップ分析
・システム開発における要求管理、設計・検証、変更管理等のプロセスの確認・改善
・ソフトウェア品質保証を含む、標準要求への適合に向けた活動の計画・推進
・関係部門との調整、改善内容の社内プロセスへの反映
（２）製品セキュリティ対応
・製品・システムに関するセキュリティ要求、規則、規格の調査・整理
・開発ライフサイクルにおけるセキュリティ対応プロセスや社内ルールの整備
・設計・製造部門など関係部門と連携したリスク・課題の整理と対応推進
・セキュリティ要求が製品・システムの開発や品質保証活動に反映されているかの確認
（３）システム開発における品質保証（ソフトウェア開発プロセスの改善を含む）
・システム開発プロセス及び品質保証活動の確認・改善
・要求、設計、検証・妥当性確認、変更管理等に関する品質活動の支援
・ソフトウェア品質保証を含む、開発成果物や品質記録の確認
・品質上の課題やデータの整理・分析、改善提案
・開発関係者と連携した品質保証活動の推進
※具体的な担当範囲は、これまでの経験や適性、業務状況を踏まえて決定します。
●使用言語
・必須：W…
- 応募資格
-
- 必須
-
●必須の経験
いずれも必須
・システム開発、ソフトウェア開発、品質保証、検証・評価、製品セキュリティのいずれかに関する実務経験
・関係者と連携しながら、担当業務を主体的に進められること。
●歓迎要件
いずれかに該当する方を歓迎します。
・（１）：システム開発プロセス、国際標準・規格への対応、プロセス改善の経験
・（２）：製品・システムセキュリティ、セキュリティ要求・規格、セキュア開発等の経験
・（３）：システム品質保証、ソフトウェア品質保証、品質管理、検証・評価等の経験
※防衛・宇宙分野や特定規格の経験は必須ではありません。関連分野での経験を活かしていただけます。
※英語の技術文書を読解した経験、DO 178C等の規格、各種開発・分析ツールの使用経験がある方は歓迎します。
●求める人物像
・システム全体の品質を意識し、担当領域だけでなく、関係する工程や部門とのつながりを考えられる方。
・関係者と協力し、課題や改善案を整理して、実行に向けて働きかけられる方。
・これまでの専門性を活かしつつ、システム品質保証や関連領域について、必要な知識を学びながら取り組める方。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:45 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■年間休日：126日（2025年度）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
