募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日本能率協会マネジメントセンターでの募集です。＜業務内容＞
法人営業（その他）のご経験のある方は歓迎です。
【ミッション】
人材育成支援事業のさらなる拡大に向け、営業組織の強化を進めています。
本ポジションでは、主に人事部・人材開発部門を担当し、企業が抱える人材・組織課題をヒアリングしたうえで、研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなどを組み合わせた育成施策を提案します。
単に商品を販売するのではなく、顧客の経営課題や人材戦略を理解し、中長期的な人材育成を支援するコンサルティング営業です。
【業務内容】
主に顧客企業の人事部・人材開発部門に対し、研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなどを組み合わせた人材育成施策を提案します。
1.顧客課題のヒアリング
既存顧客を中心に訪問・商談を行い、人材育成や組織に関する課題をヒアリングします。
担当者は、人事・人材開発部門の実務担当者から、経営層、事業責任者、管理職までさまざまです。相手の立場や課題に応じて対話し、表面的な要望の背景にある課題を整理します。
お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。
2.企画・提案
ヒアリングした内容をもとに、顧客の事業戦略や組織の状況を踏まえ、育成施策を企画・提案します。研修、アセスメント、通信教育、eラーニングなど、複数のサービスを組み合わせ、顧客ごとに最適な解決策を設計します。提案内容は、客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなることが多いです。案件に応じて、研修企画、商品開発、サービス提供などの社内メンバーと連携して提案をまとめます。
3.導入後のフォローと継続提案
実施後には報告会や振り返りを行い、施策の効果や新たな課題を確認します。提案して終わりではなく、顧客の変化に中長期で伴走しながら、次の施策を提案します。
＜本ポジションのポイント＞
時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。
営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
＜本ポジシ…
- 応募資格
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- 必須
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■必要となる経験／スキル
＜必須＞
・無形商材の法人営業 5年以上
・顧客のニーズをヒアリングし、提案に落とし込んだ経験
・営業目標に対して高いコミットメントを持ち、自ら課題を設定して行動し、成果を創出した経験
・日ごろから学びの習慣がある方
＜歓迎＞
・人材育成・研修業界での営業またはコンサルタント経験
・DX・SaaSなどの法人営業経験
・既存顧客との長期的な関係構築経験
・複数の関係者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進経験
・チームの目標管理やメンバー育成経験
■求める人物像
・人材育成に興味がある方
・顧客の経営課題や人材課題に深く向き合える方
・社内外の関係者と協働し、チームで成果を出せる方
・自ら考え、既存の枠にとらわれず提案できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 730万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤手当：特急料金除く
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時に10日～15日付与（入社月により異なる）
※入社7ヶ月目には最低10日以上付与されます。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
慶弔、育児・介護休業制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
