募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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アジレント・テクノロジー株式会社での募集です。本ポジションは、日本で研究・開発され、シンガポールで量産されるICP MS製品について、出荷前の最終検査に使用するテスト工程およびテストシステムの開発・改善を担当します。
組み込みエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
日本国内のR Dと連携して「製品の品質や性能を保証するために、どのような検査が必要か」を検討し、テスト仕様を策定したうえで、C#をベースとしたテストソフトウェアへ実装します。完成したテストシステムはシンガポールの製造拠点へ展開し、現地エンジニアと連携しながら量産工程への導入、運用、改善を進めます。
単に完成品を検査するポジションではなく、製品開発段階から量産時の検査方法を設計し、ソフトウェアとハードウェアを組み合わせたテスト環境を構築する役割です。製品開発とグローバル量産の橋渡しを担う、上流工程を含むManufacturing Engineering／MSATポジションです。
【担当製品】
担当する「ICP MS」という装置は、試料に含まれる元素の種類や濃度を高感度に測定する分析機器です。
水道水や河川水に含まれる有害元素、土壌中の微量金属、食品中のミネラル、医薬品や生体試料、半導体材料、製造工程で使用する薬品や超純水中の不純物など、幅広い対象の分析に使用されています。
ICP MSはアジレント社の主力分析機器の一つであり、日本で研究・開発を行い、シンガポールの製造拠点で量産したうえで、世界各国のお客様へ提供しています。
【主な職務内容】
■ 製造テスト仕様の策定
ICP MS製品の出荷前検査に必要なテスト項目、検査方法、判定基準の策定
R Dと連携した新製品のテスト戦略および検査プロセスの設計
検査結果や量産データに基づくテスト仕様の改善
■ テストシステム・ソフトウェアの開発
テスト仕様のC#ベースのソフトウェアへの実装
装置制御、データ取得・解析、合否判定を含むテストシステムの開発・改善
既存プログラムの保守、機能追加、トラブル対応および検査自動化
■ 新製品導入・量産立ち上げ
R Dと連携した新製品のテスト計画および検査環境の構築
製造工程へのテストシステム導入、量産立ち上げおよび安定稼…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■ 理工学系の大学卒業、または同等の技術知識・経験
■ 生産技術、装置・製品開発、製造テスト、テストシステム開発等における5年以上の実務経験
■ プログラミングやソフトウェア開発に関する基礎知識・実務経験
■ ソフトウェアと装置・計測機器等のハードウェアを連携させた経験、または関連する技術知識
■ R D、製造、品質等の複数部門と連携し、技術課題を解決した経験
■ TOEIC 600点以上、または同等の英語コミュニケーション力
シンガポールのエンジニアとの定例会議や技術情報の共有が継続的に発生します。ネイティブレベルの流暢さは必須ではありませんが、海外拠点との技術的な確認・調整に前向きに取り組める方を想定しています。
【歓迎要件】
■ C#、.NET、C++、Java、Python、VBA、組み込みソフトウェア等の開発経験
■ 製造テスト、検査、生産支援システムの開発・改善経験
■ 分析装置、計測機器、製造設備等の制御、通信、データ取得に関する経験
■ 分析機器、半導体製造装置、医療機器、精密機器、FA機器等の業界経験
■ 新製品導入、量産立ち上げ、製造移管、検査自動化、歩留まり改善等の経験
■ 海外拠点との技術調整、またはプロジェクトリードの経験
■ データ解析や統計解析を活用した工程・品質改善の経験
■ TOEIC 730点以上、または英語を使用した実務経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 埼玉県,東京都,神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】690万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年間休日：122日
土日・祝日・5/1・夏季休暇・年末年始休暇（12/30～1/4）
【有給休暇】有給休暇入社時付与（2～24日※入社月による）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (12月)
