募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社レゾナックでの募集です。＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
化学（研究・開発・分析）のご経験のある方は歓迎です。
COREマテリアル事業部開発部は26年1月の組織改定により発足しました。
「こころ躍る社会を創るために 社会から期待される技術者集団として 革新的な化学素材を探求し続けます」というビジョンのもと、新規事業・新規技術が生まれ続け、成長を続ける組織を目指しています。
配属先の電子材料ユニット（伊勢崎事業所）は、既存技術を進化させながら革新素材と新規事業を創出し、社会と顧客の課題解決に貢献することをミッションとしています。
＜業務概要＞
新規機能性化学品（モノマー・ポリマー等）の設計・合成・配合および量産化支援
＜現在の状況＞
対象はARグラス用ウェーブガイドやディスプレイ向けマイクロレンズ、半導体・ディスプレイ向けレジスト材料などの次世代光学・電子デバイスを支える機能性化学品で、その中でもARグラス用ウェーブガイドの開発を主に行います。
ARグラスは現在、中国を中心に普及が始まっており、今後は性能向上に伴う競争が激しくなる見込みです。
当社は普及が急速に進む局面を見据え、ここ1～2年を勝負どころと位置づけています。レゾナックはARグラスを構成する原料や材料を一式保有しており、差別化が図れる強みがあります。
現在は基礎研究段階にありますが、1～2年で量産化へと一気に進めることを目指し、特に高屈折率材料の開発に注力しています。
※ARグラス用途以外にも製品開発を進めており、他製品の開発にも携わっていただきます。
＜業務詳細＞
有機合成を軸とした化合物の設計・合成・解析を中心とした開発に携わっていただきます。
対象は、ARグラス用ウェーブガイドやディスプレイ向けマイクロレンズ、半導体・ディスプレイ向けレジスト材料など、次世代の光学・電子デバイスを支える機能性化学品です。
・高屈折率モノマー・ポリマーなどの分子設計、合成、重合条件の最適化
・計算科学チームと連携した有望骨格の探索と、合成結果・物性データによる設計仮説の検証
・合成ルート・精製方法の検討、スケールアップ、試作・製造移管による量産化支援
・顧客へのサンプル提案と評価フォローを通じた、顧客課題の材料設計への反映
開発完了後も、「お客様の求…
- 応募資格
-
- 必須
-
■いずれも必須要件：
・有機合成または高分子・樹脂合成を軸とした化合物の設計・合成・配合検討（量産技術検討を含む）のいずれかの業務経験のある方。（合成経験がない方も可）
・NMR、LC、GC、GC MS、FT IR、GPCの分析機器のいずれかを使用した業務経験がある方。
【キーワード】 ※下記に限定はしませんが、当てはまる方は歓迎します。
＜光学材料＞
ディスプレイ、カメラ、レンズ、AR/VR/ARグラス、光通信、光電融合、サングラス、半導体製造（露光、レジスト）、センサー、LiDAR
＜微粒子分散型配合＞
塗料、インク、顔料、水系、めっき系
※分野や製品の経験が完全に一致している必要はありません。これまでの専門性を生かしながら、新しい技術を学び、仮説検証を進めたい方を歓迎します。
■歓迎要件：
・上記業務経験3年以上。
・光学材料、レジスト、ナノインプリント材料などの開発経験。
・新規製品立ち上げ、スケールアップ・製造移管に携わったことのある方。。
・顧客、大学、外部機関、他部門との共同開発経験。
・計算科学、MI・AI、データ解析を材料開発に活用した経験または関心のある方。
・英語または中国語でのコミュニケーション力。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 群馬県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:00 ～ 16:45
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】690万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 交通費：実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
