募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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グローウィン・パートナーズ株式会社での募集です。【ポジションの魅力・ミッション】
戦略コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
企業の成長痛や構造課題は、もはや「DXだけ」「人事制度だけ」「M Aだけ」といった縦割りでは解決できません。
しかし、多くのコンサルティング会社や支援会社は自部門の商材（サイロ）に顧客を当てはめがちです。
2024年10月に発足し、2026年より部として組成された当社の「Business Development部」は、執行役員直下でその枠組みを壊すために立ち上がった組織です。
経営トップの曖昧な危機感に伴走し、本質的なイシューを特定。自社の4事業部（M A/PMI、経理財務/BPR、DX/IT、人事/組織）と外部アライアンス（AI・テック企業等）を自由に組み合わせ、「他社には真似できない複合ソリューション」を構想・案件化・事業化していただきます。
単なる「営業」でも「分業されたコンサルタント」でもありません。自社のアセットをレバレッジに、顧客の非連続な成長を描くビジネスプロデューサーの募集です。
【具体的な業務内容】
半年・1年スパンで経営陣と向き合い、数千万円・数億円規模のプロジェクトを組成・推進します。
1. 経営アジェンダの発掘・構造化（イシューの特定）
成長企業や上場企業のCEO・CFO等と対話し、表面的な相談（例：「管理会計を整えたい」）の裏にある構造的原因（組織設計、システム負債、M A後のガバナンス不全など）を特定・言語化します。
2. 統合ソリューションのアーキテクチャ設計（解法のプロデュース）
課題解決に必要なリソースを自社4事業部および外部アライアンス先から選定・組成します。
（事例：M A戦略策定 ・ ERP導入 ・ 人事制度刷新をパッケージングした中長期変革プロジェクトの立案）
3. プロジェクトの立ち上げ・リード
提案から初期PM（プロジェクト立ち上げ）までをオーナーシップを持って牽引。軌道に乗った段階で各専門事業部のリードへ引き継ぐ、あるいは自身が統括として伴走し続けます。
4. 新規ソリューション・事業モデルの型化
個別案件で得られた知見をもとに、全社へ展開可能な「パッケージ型サービス」や「アライアンス事業」へと昇華させます。
【本ポジションならではの価値・評価の考え方】<br…
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
・経営層（役員・CxO・事業部長クラス）への課題抽出・ソリューション提案の経験
・以下のいずれか、または両方の経験
１．戦略/総合コンサルティング会社等における、定型のない上流イシュー特定・提案・プロジェクトリードの経験
２．事業会社・メガベンチャーにおける、自社アセットやアライアンスを活用した新規事業開発・アライアンス推進の経験
【歓迎条件】
・コンサルティングファームと事業会社（BizDev/経営企画）の両方を経験された方
・経理財務、IT/DX、人事組織、M A/PMIのいずれかにおける深い知見
・社内外の多様なステークホルダー（専門職、エンジニア、パートナー企業など）を巻き込んだプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・自社の特定商材を売ること（プロダクトアウト）に限界を感じ、真の顧客起点で課題を解きたい方
・一つの専門領域にとどまらず、経営全体を俯瞰するビジネスプロデューサーへ脱皮したい方
・仕組みや型が完成されていない組織で、自らルールを作りながら動くことを楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー以上を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 （上限月3万円まで）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】資格手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社日に5日、６か月後に5日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職 ※育休取得率・復職率100%
・介護休暇
・有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
