募集要項
- 募集背景
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BPO事業および需給管理システムの拡大・高度化に伴い、システム企画課における管理機能（予算・契約・要員管理）を専任で強化するための募集です。
そのため、既存の仕組みを運用するだけではなく、SBパワーに必要なセキュリティの仕組み・体制をゼロから共に作り上げていただけるコアメンバーを求めています。
- 仕事内容
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・ITコスト／リソース（クラウド／ライセンス等）の管理および最適化
・IT運用統制／ガバナンスの運用および監査対応の推進
・システム導入／改善プロジェクトの推進およびベンダーコントロール
・ロードマップに基づく施策作成および実行・推進
■主な業務
・BPO／需給管理システム領域におけるIT予算（CAPEX／OPEX）の策定支援、予実管理、差異分析、レポーティング
・稟議／決裁プロセスの支援および内容精査、コスト構造を踏まえた改善論点の整理
・SIer／SaaSベンダー等との契約管理
・ソフトウェアライセンス・IT資産の管理方針整理および運用統括
・プロジェクト／運用体制における要員計画の集計・管理、協力会社（SES／派遣）の調達・契約更新・単価調整
・開発・運用リーダーと連携した、体制・コスト・契約面からの課題整理および改善検討
・システム企画課ロードマップからの具体的な施策の計画作成、実行
■ミッション
BPOおよび需給管理システム領域において、予算・契約・要員といった管理情報を俯瞰的に整理・可視化し、意思決定に耐える運営基盤を構築することで、コストの適正化、契約リスクの低減、持続可能な体制運営を実現することがミッションです。
日々の管理実務をこなすこと自体が目的ではなく、「この体制・この契約・このコスト構造で、BPO事業と需給管理インフラを中長期にわたり支えられるか」という視点で、管理のあり方そのものを整えていただきます。
■ポジションの魅力
・電力小売事業者向けBPO、需給管理という、高い責任と複雑性を伴うシステム事業を、管理および戦略実行の両面から支えるポジションです。
・開発・運用に近い距離で実態を把握しながら、体制・契約・コストの観点に加え、IT戦略の観点から意思決定を支えられます。
・DXやデータ活用など、今後の高度化・サービス拡張に向けた取り組みに関与し、事業成長に直結するIT施策に携わることができます。
・全社および事業横断のプロジェクトに関与し、標準化や仕組みづくりを通じて組織全体に影響を与える経験ができます。
・ご経験に応じて、管理領域に加え、IT戦略や組織づくりにおける中核的な役割を段階的にお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：サービス企画推進部 システム企画課
システム企画・開発・保守運用ならびにインフラ保守運用を担う組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれも満たす方】
・事業会社またはIT関連企業における実務経験
・予算管理、契約管理、要員管理、PMO・PM等のいずれかの領域で、管理業務を担った経験
・Excelを用いた集計・分析業務の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
・複数の関係者（開発・運用、コーポレート、外部ベンダー）と連携し、論点整理・調整を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
アクセス：JR線／東京モノレール「浜松町」駅 徒歩4分、ゆりかもめ／「竹芝」駅 徒歩2分、都営地下鉄浅草線／大江戸線「大門」駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：754～977 万円
月給制
基本給：396000円～581000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。（評価制度：貢献度評価、コア能力評価）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度（導入済）
資格取得支援制度
研修制度：必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定後面談
