募集要項
- 募集背景
- DXやAXの推進をはじめ、激しい事業環境の変化に対応しながら組織力の強化を推し進めている同社。現在は既存の研修施策の運用にとどまらず、経営方針や現場のニーズを的確に捉えた新たな育成施策の企画・推進が急務となっています。組織全体の持続的な成長を牽引するため、関係者を巻き込みながら施策の立案から実行まで主体的に担っていただける新たな人材を募集します。
- 仕事内容
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経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・推進を中心に、人材開発および社員研修に関する業務を幅広く担います。経営視点と各部門の現場課題を捉え、全社の持続的な成長を牽引する人材育成プログラムの企画・開発および運用を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●経営方針や事業課題に即した人材育成施策の企画・立案・推進
●各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握と施策化
●DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発
●新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営
●研修効果の測定・分析、既存施策の改善
●社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整
＜おすすめポイント＞
●ゼロから新たな育成施策を企画・推進可能
●少人数チームで企画から効果検証まで一貫担当
●DX・AXや階層別など多角的なプログラム展開
＜仕事のポイント＞
◎少人数のチーム体制のため、意思決定がスピーディーで主体的な挑戦が推奨される環境です。
◎社内外の多様なステークホルダーと連携し、組織開発に直結するダイナミックな取り組みに携われます。
■この仕事で得られるもの
「挑戦し続ける人材と文化」を創造するミッションのもと、全社の成長を牽引する手応えを得られます。自ら現場の課題を捉えて形にした育成施策が社員一人ひとりの成長を促し、組織全体の力へと結実していく貢献実感を得られる環境です。経営陣から現場まで多岐にわたる部門を巻き込みながら、施策を完遂させる大きな達成感を味わえます。
■教育・キャリア
入社後はまず既存施策の運営などを通じて、同社の事業理解や研修運用の流れを把握していただきます。その後は個々の経験や適性に合わせて、新規施策の立案や推進といったコア業務へ段階的に携わることが可能です。将来的には経営戦略に直結した高度な組織開発や人材マネジメント領域へのキャリア拡大を目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発◆育成施策の企画立案としての配属です。詳細は面接にてお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発、組織開発、研修企画などの実務経験をお持ちの方
・新規企画やプロジェクトにおいて、課題把握から企画立案、実行まで主体的に携わった経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
沿線名：ゆりかもめ「竹芝駅」、都営大江戸線 「大門駅」、「浜松町駅」より徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
入社後の状況に応じて相談の上、決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当ポジションは、SB C&S株式会社原籍の採用となりますがグループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
スーパーフレックスタイム制のため柔軟な働き方が可能です。勤務間インターバル制度や毎週水曜日のNo残業Dayなど、メリハリをつけて働ける環境が整っています。
- 年収・給与
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年収：545～880 万円
月給制
基本給：296000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：自己成長支援金 10000円
Workstyle支援金：4,000円/月（固定手当）
月給310,000円 ～ 459,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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■書類選考
・書類選考（人事・部門）
■面接
・一次面接（オンライン実施／採用部門部長、課長代行）
※選考状況により面接官や面接回数が変更となる場合があります。
