募集要項
- 募集背景
- 国内外の多様なハードウェアやITソリューションを取り扱い、企業のITインフラ基盤構築を支援する事業を展開している同社。最新のテクノロジーを迅速に市場へ供給できる強固なネットワークと専門性を強みに、注力分野であるAI領域をはじめとする先端分野でも順調な成長を続けています。今回は、今後のさらなる事業展開を見据えたバイヤーメンバーの欠員に伴う人員強化の募集です。既存ブランドにおける売上や利益の最大化を推進するとともに、中長期的な製品ポートフォリオの拡充を牽引していただける新たな仲間をお迎えし、組織体制の強化を図ります。
- 仕事内容
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国内外の大手ハードウェアベンダー製品における仕入やマーケティング、販売推進業務を横断的にお任せします。AI領域をはじめとする先端ITのインフラ基盤を支える、ダイナミックなBtoBビジネスに携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●注目のAI分野や先端インフラ製品を担当
●マーケティングと仕入を横断する幅広い裁量
●スーパーフレックスや在宅勤務で柔軟に就業
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
スキルや経験に応じ、マーケティングと仕入の双方に携わります。
▼マーケティング業務
●パートナー向けマーケティング企画（Web、セミナー等の情報配信）の運営
●販売店向けチャネルマーケティングの企画および運用
●パートナー向け販促資料（製品説明資料、チラシなど）の作成
●イベント会社を通じたプロモーション活動の推進
▼仕入業務
●国内外大手ハードウェアベンダー製品の仕入発注業務、仕組みの構築
●取扱製品の拡販に向けた企画立案、販売推進
●社内およびメーカーからの問い合わせ対応
●在庫の運用および管理
＜扱う商材・サービス＞
サーバー、ストレージ、HCI、仮想化、バックアップ製品など、国内外大手ベンダーのハードウェア製品全般。
＜仕事のポイント＞
◎メーカーや販売パートナーと緊密に連携を取りながら、製品価値を最大化する仕掛け作りを行ないます。
■この仕事で得られるもの
現代社会のあらゆるシステムを根底から支えるインフラ基盤や、同社が注力するAI領域の最前線に深く関わることができます。自らが手掛けたプロモーションや仕入れの仕組みによって、製品が市場へ広がり、顧客企業のIT環境を支えているという大きな手応えと貢献実感を味わえます。
■教育・キャリア
入社後は引継ぎを中心に業務理解を深めていただきます。最先端の製品知識を習得しながらステップアップでき、将来的にはマネジメントを担うポジションへの育成も想定されています。自らの意欲次第で、幅広いキャリアを切り拓くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：統括全体で2部5課（配属予定の課は正社員5名、業務委託含め10名）
・所属人数：正社員40名（派遣・業務委託含め80名弱）
・年齢構成：20代～30代がメイン
・性別構成：男女比率6：4
- 応募資格
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- 必須
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・業種を問わず営業経験3年以上
・EXCEL（グラフ作成/マクロ/Pivot/VLOOKUPなど）操作
・PowerPoint（提案書作成等）
・英語初級（翻訳サイトなどを使いながら抵抗感なく対応できる範囲）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
沿線名：ゆりかもめ「竹芝駅」、都営大江戸線 「大門駅」、「浜松町駅」より徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
入社後の状況に応じて相談の上、決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間程度。スーパーフレックス制や勤務間インターバル制度、毎週水曜のNo残業Dayなどメリハリをつけて働ける環境です。
- 年収・給与
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年収：545～880 万円
月給制
基本給：296000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：自己成長支援金 10000円
月給310,000円 ～ 459,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・1次面接（面接官：採用部門部長+人事）
・2次面接（面接官：採用部門本部長+統括部長+人事）
