募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。同社は22期目を迎え、これまでの売上拡大を優先した組織運営から、約200名の社員の定着・育成を重視し、外部人材の知見も取り入れる方針へと転換しています。その一環として2026年4月には評価・給与制度を改定しましたが、人事部長は新卒・中途採用の統括に加え、派遣契約書の確認・承認、人事・労務部門の管理などを兼務しており、制度の運用定着や離職改善に十分な時間を割けていません。また、既存メンバーは面接や候補者対応を担う一方、採用計画・予算の策定や採用手法の改善を主導できる人材は不足しています。そこで、採用領域を本ポジションにお任せし、部長が制度改定や組織改善に注力できる体制を構築するため、外部から経験者を募集します。
- 仕事内容
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新卒・中途採用の戦略立案や人事組織のマネジメントを中心に、人事部長と共に2026年4月に改定した評価・給与制度の運用定着など、人事機能の強化をお任せします。・新卒・中途採用戦略の立案、採用計画・予算の策定
・採用手法の見直し、採用フローの改善
・採用チームのマネジメントおよびメンバー育成
・2026年4月に改定した評価・給与制度の運用・改善
・離職率改善に向けた人材定着施策の企画・推進
・人事部長と連携した人事制度・組織運営の改善
※採用実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションでは戦略立案やマネジメントを中心にお任せする想定です。
現在は既存メンバーが採用実務を担当している一方、採用計画・予算管理・採用手法の改善など、組織全体の仕組みづくりには課題が残っています。また、評価・給与制度についても、改定後の運用定着や人材定着に向けた施策の推進が求められています。
入社後は採用戦略の立案やチームマネジメントを中心に担いながら、並行して評価・給与制度の運用改善や人材定着に向けた施策にも携わっていただきます。
【年間採用人数】
新卒：120名程度
中途：80名程度
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部長：1名
新卒採用：主任1名、社員1名、契約社員2名
中途採用：社員3名
総務業務：人事部内の社員が主に実務を担当
労務：別部門として運営
- 応募資格
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- 必須
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採用計画立案経験
人事制度運用経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F
沿線名：
・都営新宿線 新宿駅 より徒歩4分
・JR線 新宿駅 より徒歩7分
・JR線 代々木駅 より徒歩7分
・小田急小田原線 南新宿駅 より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：366437円～471133円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：100230円～128867円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 指定地域居住月2万円※30歳未満／入社2年間
月給：466,667円～600,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月 ※昨年度実績1.5ヶ月分×2）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■時短勤務OK
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアルOK！
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
