募集要項

募集背景: 当社は「第二の創業期」を迎えています。創業以来、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。
私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。

仕事内容: 【ポジションの魅力・特徴】
「第二の創業期」を迎えた当社にて「ヒト」の側面からリードする人事スペシャリストの募集です。個人・事業所に大きな裁量が与えられており、入社年次や業界経験に関わらず主体的な提案・施策推進が期待される環境です。3～5年を目途としたジョブローテーションを通じて幅広い領域を経験し、将来的には国内外のマネジメントやHR責任者として活躍するキャリアパスが開かれています。

【具体的な職務内容】
これまでのご経験に応じて、本社機能・研究開発・営業/販売・二輪事業領域のいずれかに初期配属となり、以下の人事業務全般を担当します。
□人事企画・HRBP：採用施策企画・運用、HRBP（事業部人事）、人材配置、評価・処遇の運用、人事制度企画等
□労務管理・労使対応：労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉等
□教育・人材育成：領域別の人材育成施策企画・研修運営等

【キャリアパス・ローテーション】
入社後は国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等を3～5年を目途にジョブローテーションし、組織開発や風土改革、グローバル横断施策など幅広いキャリアを積んでいただきます。

応募資格

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、育児・介護休業制度、フレックスタイム制、在宅勤務制度、保養所・診療所・社員食堂など。敷地内禁煙（喫煙場所あり）。

休日休暇: 土曜日、日曜日（完全週休2日制）※祝日出勤日あり（GW・夏季・年末年始の大型連休を設定する会社カレンダーによる）
年間休日121日。GW・夏季・年末年始の長期連休（各9～10日前後）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇ほか。

キャリアパス・評価制度: ＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

会社概要

事業内容・会社の特長: 二輪事業、四輪事業、パワープロダクツ事業、航空機および航空機用原動機の製造・販売、ならびにモビリティ関連金融・コネクテッドサービスの提供