募集要項
- 募集背景
- 技術職・製造職を中心に採用競争が激化する中、現場の要件定義から母集団形成、選考設計、入社後フォローまで一連の採用活動を強化する必要があります。加えて、入社後のオンボーディングや教育研修を整備し定着率・戦力化を高めるため、採用・教育研修担当を募集します。
- 仕事内容
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採用活動の推進と、入社後の定着・育成に向けた教育研修の企画運営を中心にお任せします。現場部門と連携しながら、必要人材の確保と育成の仕組みづくりを担うポジションです。■職務詳細：
1) 採用（新卒・中途）
・採用計画の策定支援（要員計画のヒアリング、採用要件の整理）
・母集団形成（求人票作成、エージェント対応、媒体運用、スカウト等）
・応募者対応（書類選考調整、面接日程調整、候補者フォロー）
・面接運営（面接官調整、同席、評価回収、進捗管理）
・内定～入社対応（内定者フォロー、入社準備、オンボーディング連携）
・採用KPI管理（採用単価、リードタイム、歩留まり等の可視化）
2) 教育研修（企画～運営）
・階層別研修（新人・若手・中堅・管理職等）の企画運営
・OJT設計、育成担当者支援（教育計画・チェックリスト整備など）
・コンプライアンス・ハラスメント等の必須研修運用
・研修効果測定、改善（アンケート、定着率、評価データ等）
3) 人事業務（周辺領域／任せ方は相談）
・人事制度運用補助（評価運用の事務局、面談運用サポート等）
・人事データ整備、規程・運用の見直し補助
※給与計算は担当外ですが、入退社情報や勤怠・人員情報の連携は発生します。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における採用実務経験（新卒または中途）
・関係部署との調整・進行管理スキル（面接設定、要件すり合わせ等）
・基本的なPCスキル（Excel、メール、チャット等）
- 歓迎
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・教育研修の企画運営経験（新人研修、階層別研修、OJT設計 等）
・採用広報／ブランディング、SNS運用、採用LP改善の経験
・人事評価運用・制度運用の経験
・製造業／技術職採用の経験
・採用管理システム運用経験
- フィットする人物像
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＼求める人物像／
・現場の状況を理解し、採用要件を言語化できる方
・スピードと丁寧さを両立し、候補者体験を大切にできる方
・仕組み化（テンプレ整備、KPI管理、運用標準化）が得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長級～部長級想定
- 勤務地
- 愛媛県東温市
- 勤務時間
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就業時間：9：00～18：00
休憩時間：60分
所定労働時間：8時間00分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
- 住居手当、家族手当、役職手当等
- 休日休暇
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会社指定土曜日、日曜、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間休日124日
- 選考プロセス
- 選考フロー：書類選考→一次面接（部門長）→最終面接
