募集要項
- 募集背景
-
■業務拡大に伴う増員
不動産業界の活況を背景に、グループ内外の企業に対する事業拡大を目指しています。今回は、コンストラクションマネジメント(建設営繕)部門の強化に向けた積極的な増員となります。
- 仕事内容
-
東京海上グループ各社やグループ外の既存顧客が所有する施設の、リニューアル レイアウト変更 移転の計画策定 工事管理全般をお任せ致します。東京海上グループ各社やグループ外の既存顧客が所有する施設の、リニューアル レイアウト変更 移転の計画策定 工事管理全般をお任せ致します。
【業務詳細】
建築 設備基本計画提案
建築 営繕の請負 設計監理業務
建物劣化診断業務
長期修繕計画(LCC)の策定業務
耐震診断 改善計画策定業務
省エネ診断 改善計画策定業務
コンバージョン計画策定業務
建物リニューアル計画策定業務
【仕事の流れ】
物件の現地調査 顧客との工事打ち合わせ、企画提案資料 見積書作成 施工業者との打ち合わせ 着工立会 完成までの工程 品質 コスト管理。
【仕事の魅力】
総合的なコンストラクションマネジメント業務により、建築 設備 電気等、様々な専門知識を身につける事が可能です。また、オーナーと利用者の双方に喜びを提供する事で大きなやりがいを感じられる事は勿論、働き方としても自身の裁量で業務を進める事が出来る為、大きな責任 達成感を感じられる環境です。
全館更新工事や数千人規模の本社オフィスの移転といった大規模プロジェクトが多く、工事金額も数億円クラスもあります。
【同社の魅力】
【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験 ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65%」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化 利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。
1日就業時間は7時間なので定時は17:00なので、夕方以降の時間帯を有効活用できる職場です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件:以下いずれかに該当する方、ぜひご応募ください
建築 電気 管工事の設計または施工管理の経験がある方
- 歓迎
-
■歓迎条件
1級もしくは2級施工管理技士(建築／電気／管工事)の資格をお持ちの方
一級もしくは二級建築士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■周囲とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進めて頂ける方
■前向きに捉えて仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9時00分~17時00分 (所定労働時間:7時間00分)※休憩60分
- 年収・給与
-
【想定年収】500万円~750万円
【想定月収】201,000円~350,000円
※上記はあくまで目安の数値で、経験 能力 年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代は別途全額支給
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
<年収モデル>
■モデル年収:
600万円／入社10年目 35歳(月給30万円+各種手当+賞与)
500万円／入社5年目 30歳(月給26万円+各種手当+賞与)
- 待遇・福利厚生
-
財形貯蓄制度、慶弔金 災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス(ベネフィットワン)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度
<各手当 制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養家族に対して支給あり
住宅手当:独立生計者に対して支給あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度有り
<教育制度 資格補助補足>
OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
<その他補足>
財形貯蓄制度、慶弔金 災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス(ベネフィットワン)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度
屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
土、日、祝日(完全週休2日制)
有休:初年度入社月による(4月入社の場合12日間)、半休取得制度24回(年次有給休暇残の範囲内で)、特別連休5日間(年間を通して取得可)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次 2次面接→最終面接(面接回数は2回になる可能性もございます)→内定
※1次 2次どちらかと同日に筆記試験(SPI)を行います。
