募集要項
- 募集背景
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業務範囲の拡大および案件増加に伴う、法務部門の体制強化を目的とした増員募集です。
法務部では、契約書作成・各種規約改定などの契約法務をはじめ、株主総会・取締役会の事務局運営、株式関連事務、商業登記、契約書管理などの商事法務、資本政策、子会社管理、各種プロジェクト、Pマーク関連対応など幅広い業務を担っています。
今後の事業拡大に対応するため、会社の中核メンバーとして主体的に法務業務へ取り組んでいただける方を募集します。
- 仕事内容
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契約法務を中心に、株主総会・取締役会運営、商業登記、資本政策など幅広い企業法務を担当します。法務部門のメンバーとして、主に契約法務をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて商事法務、その他法務関連業務にも幅広く携わっていただきます。
・契約相談のヒアリング
・契約書、各種規約のレビュー
・契約書等のゼロドラフト
・案件管理
・製本、捺印手続き
・契約書等のPDF保管、管理
・株主総会運営（事前準備、リハーサル、当日運営等）
・取締役会、経営会議の運営
・議案、資料取りまとめ
・役員招集、グループ連携
・議事録作成
・株式関連実務、証券代行との各種手続き
・商業登記、法務局への相談
・資本政策、組織再編関連
・各種プロジェクト、業務改善
・稟議関連
・Pマーク更新、コンプライアンス対応
・電子公告
・定款、規程管理
・子会社管理 等
事業部門だけでなく経営陣との距離も近く、契約審査だけに限定されない「経営法務」の経験を積めるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- ・法科大学院を卒業後、社会人経験3年以上または、事業会社での法務経験3年
- 歓迎
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・弁護士資格保有者
・法科大学院卒業生（大学の学部は不問）
・上場企業での契約法務経験者
・ビジネス英語、英文契約ができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- ポジション・役割
- 法務部メンバー／契約法務を中心とした経営法務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）、週5日勤務、実働1日8時間。
- 年収・給与
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500万円 ～ 899万円
経験、スキルを考慮のうえ、決定します。
【昇給・賞与】
・昇給年１回(10月)
・賞与年2回(12月、6月)
※賞与想定：5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（10月）、賞与年2回（6月・12月／賞与想定5ヶ月）、交通費実費支給、みなし残業手当（35時間分）、35時間超過分の時間外手当、ライフプラン手当、表彰制度（社長賞）。社会保険完備。従業員持株会、確定拠出型年金、業績連動型株式給付制度、無料カフェテリア、社内託児所、社内マッサージルーム、お昼寝スペース、健康診断、産業医健康相談、育児・介護休業制度、慶弔見舞金等。
※管理監督者採用の場合、残業・時間外手当なし。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）。年間休日125日程度。
年次有給休暇は入社当日に付与（入社月により付与日数変動）。
結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、介護休暇あり。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（複数回）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
- 契約法務をメインに担当しながら、商事法務、株主総会・取締役会運営、株式実務、商業登記、資本政策、組織再編、子会社管理、コンプライアンスなど、企業法務全般へ経験領域を広げることが可能です。事業部門だけでなく経営陣との距離も近く、「経営法務人材」を目指せる環境です。昇給は年1回（10月）。ジョブローテーションを前提とせず、幅広い法務領域で専門性を高められます。
