募集要項
- 募集背景
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精密測定機器の分野において「測定のミツトヨ」として世界中で高い評価を獲得している同社。
グローバルサプライチェーン統括部門として、高品質な日本のモノづくりを世界へ届ける極めて重要な役割を担っています。
現在、顧客満足度のさらなる向上とサプライチェーンの強靭化を見据え、貿易業務およびロジスティクス体制の高度化に注力しています。
市場環境や顧客ニーズの変化に即応するための「即納・短納期の実現」と「輸送効率の最適化」を掲げ、新たな仕組みづくりを急ピッチで推進中。
この変革期にあるチームを牽引し、将来のコアメンバーとしてロジスティクス戦略の構築・実行を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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貿易・ロジスティクス部門の中核メンバーとして、グローバル物流網の改善・最適化や輸出入実務の推進を担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
・即納体制の構築という経営課題に直結
・世界へ製品を届けるグローバルな物流戦略
・年間休日127日・月平均残業20時間
■業務内容
・即納・短納期の実現に向けたグローバル物流網の改善・最適化
・輸出入業務全般（通関・輸送手配、進捗・トラブル管理）の推進
・輸送効率・コンテナ積載率および物流コスト構造の分析・削減施策の実行
・貿易関連法令（関税法、外為法、国際輸送規則等）の遵守とチーム内への徹底
・関税法、外為法（外国為替令・輸出貿易管理令）、国際輸送規則等の管理・社内指導
・社内外ステークホルダー（工場・営業・安保部門・フォワーダー等）との折衝・調整
・チームメンバーの日常業務のフォロー、相談対応、トラブル時のバックアップ
■働きがい
・同社では、「即納体制の構築」を全社的な最重要経営課題として掲げており、その核となるのがSCM統括部です。
工場・営業・品質・安全保障貿易管理などの社内各部門や、フォワーダー・通関業者・倉庫会社といったパートナー企業と一丸となり、製品を短納期で世界へ届けるための最適な仕組み（ロジスティクス基盤）を構築していく、スケールの大きな手応えを感じられる環境です。
・日々変化する地政学リスクや各国の法規制、輸送環境の動向をタイムリーに捉え、柔軟かつ強靭なサプライチェーンをデザインしていきます。
単なるオペレーション管理にとどまらず、会社のグローバル成長の土台を支えるコアメンバーとして、自身の知識と経験を存分に発揮できるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
SCM統括部への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・メーカー、商社またはフォワーダー、通関業者等での貿易実務のご経験
∟輸出入の通関書類の作成・確認、L/C対応、船積・航空手配など、一連の貿易実務を自力で正確に遂行できる方
・システムへの貿易データ入力、受発注・出荷データ連携、各種帳票出力などを日常的に行ってきたご経験
・英語スキル（メール／チャットでの調整、英文書類作成・読解が単独で完結できるレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■川崎本社
勤務地住所：神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1
アクセス：東急田園都市線「溝の口駅」またはJR南武線「武蔵溝ノ口駅」より徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
本社および全国、海外の拠点
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
※8:30～17:15の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養配偶者15,000円／月、家族1人3,000円／月※条件あり
食事手当 ※社員食堂がない拠点に勤務する社員に支給
月給350,000円～450,000円
※管理監督者の場合、残業代の支給はありません。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※6ヶ月分の定期代に相当する額を支給
賞与：あり 年2回 ※過去支給実績：4.6ヶ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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ベネフィットステーション法人会員、じゃらんコーポレートサービス法人会員
社員食堂（1食200円～350円程度）※一部設備が無い拠点勤務者には食事手当支給
BUKATSU（サークル活動支援制度）、寮・社宅（入居要件あり）
定年60歳（再雇用制度あり／最長65歳まで）、退職金（確定給付企業年金、確定拠出年金）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考⇒1次面接⇒2次面接（役員）⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
