法務・コンプライアンス
法務/残業月平均10時間程度/フレックスタイム制完全週休2日制/年間休日125日
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掲載期間:26/11/12~26/11/26求人No:EAGE-767701
NEW法務・コンプライアンス

法務/残業月平均10時間程度/フレックスタイム制完全週休2日制/年間休日125日

京セラ株式会社
上場企業 英語力不問 土日祝休み
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募集要項

募集背景
素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している同社。近年、ビジネス環境がより複雑化する中で、AI倫理や経済安全保障に関わる規制対応など、法務部門に期待される役割が急速に広がっています。より高いレベルでの法務品質を追求し、今後のさらなる成長と発展を支える体制を強化するため、新たに法務経験をお持ちの方をお迎えすることになりました。
仕事内容
ご経験や適性に応じて、法務部またはグローバルコンプライアンス推進部のいずれかに配属となります。
▼法務部
契約検討や紛争対応をはじめ、M&A支援など幅広く担当します。
●契約・法律相談(和文・英文契約書の検討、作成、交渉など)
●紛争・訴訟対応
●M&Aおよび各種プロジェクトの支援
◎事業部門とともに最適な契約スキームを検討し、攻めと守りの両面で経営をサポートします。

▼グローバルコンプライアンス推進部
世界各国のグループ会社と連携し、法令遵守体制の構築を進めます。
●各種社内規程、社内手順などの法令遵守システムの構築
●コンプライアンス教育活動の企画および実施
●海外地域(北米、欧州、中国、アジアなど)と連携した各種コンプライアンス活動
◎AIルールの導入など、最新の法規制にも対応しながら事業拡大に貢献します。

法務・コンプライアンス部門にて、グローバルに展開する同社の事業基盤を支える重要な役割をお任せします。幅広い領域で、法的な側面から企業価値の向上に貢献できるポジションです。

<おすすめポイント>
●フレックスタイム制を導入しています
●有給休暇の5日連続取得制度があります
●国内外のグループ会社と連携して業務を進められます

■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTを通して業務の流れを身につけていただきます。将来的には、法務部とコンプライアンス部間での異動を通じて、ビジネス法務だけでなくグループ全体の法令遵守体制の構築など幅広い経験を積むことが可能です。また、一定期間グループ会社へ出向して異なる環境での法務業務に挑戦する道も用意されています。

■やりがい
事業部門や経営陣と密に連携しながら、ビジネススキームの根幹に関わることができるため、自身の専門性が会社の成長に直結しているという大きな手応えを得られます。正解のない世界で新たな価値創出に向けた取り組みを通じ、高い達成感を味わえる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
■所属部署:法務部 または グローバルコンプライアンス推進部
※若手が多く活気ある部署で、過去の慣習にとらわれることなく、変化と勢いに富んだ環境です。
応募資格
必須
<学歴不問・業界経験不問>

・3年以上の企業法務経験、または弁護士事務所等での実務経験
・基本的なビジネス法務の知識
雇用形態
正社員
勤務地
■本社

住所:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

アクセス:近鉄京都線/地下鉄烏丸線「竹田駅」北西口より市バスで「パルスプラザ前」下車、京都駅八条口から「京都らくなんエクスプレス」に乗車し約15分「京都パルスプラザ・京セラ前」徒歩1分

※総合職採用のため将来的な転勤可能性があります。

<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週2~3日
原則として出社勤務ですが、育児や介護などの事由がある場合は、月10日を上限にリモートワークの利用が可能です(利用実績も多数あります)。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
基本は京都本社での採用となりますが、ご状況に合わせて東京勤務も検討可能です。また、一定期間グループ会社に出向する可能性があります。

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間45分
休憩時間:1時間
コアタイム:あり 10:00~14:00
月平均残業時間:10時間~20時間
原則として全員にフレックスタイム制が適用されています。業務の繁閑に応じた調整など、生産性向上を目的とした柔軟な働き方が可能です。
年収・給与
年収:550~980 万円
月給制
基本給:287000円~510000円
残業代:全額支給
変動手当:家族手当 
住宅手当
月給:287000円~510000円
※給与詳細はご経験や能力、前職給与などを考慮の上で決定いたします。
通勤手当:あり 実費支給 (上限あり165000円)
賞与:あり 支給回数・タイミング/年2回
昇給:あり 昇給回数・タイミング/年1回
待遇・福利厚生
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、貸付金制度
■ベビーシッター利用補助制度、短時間勤務制度
■積立貯蓄、積立年金、確定拠出年金、弔慰金制度、グループ保険
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮・社宅あり(独身寮※月4千円/転居が必要な方は家族帯同社宅への入居も可能※規定あり)
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,特別休暇
選考プロセス
面接1回(※選考フローは変動する可能性があります)

会社概要

社名
京セラ株式会社
事業内容・会社の特長
ファインセラミックスの専門メーカーである同社。身近なところから宇宙に至るまで、暮らしやさまざまな産業を支えています。

【事業内容/市場】
(1)あらゆる人やものをつなぐ情報通信市場
端末・デバイスの製造から修理・リサイクル、スマートフォンやIoTデバイス、カスタマイズ機器、それらに伴うサポートサービス、複合機・プリンターから商業用インクジェットプリンターの製造、スマートフォンから産業機器まで、あらゆる電子機器に搭載される電子部品や半導体関連部品の製造など

(2)ICT化が急速に進む自動車関連市場
カメラモジュール、車載ミリ波レーダー用基板、ヘッドアップディスプレイ用液晶ディスプレイ、LED用パッケージなど

(3)地球の環境保全に貢献する環境・エネルギー市場
インクジェット テキスタイル プリンター、LED照明 CERAPHIC、セラミックナイフなど

(4)人々の安心・安全な暮らしを支える医療・ヘルスケア市場
人工関節、デンタルインプラント、細胞分離・濃度計測デバイスなど

(5)その他の製品・サービス市場
関心が高まるIoT社会の中核をなす分野においてこれらの市場を重点市場と定め、「価値ある製品・サービス」や「京セラの高い技術力を活かした製品・サービス」などを提供しています。
設立
1959年4月1日
従業員数
単体:非公開、連結:73,856名
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エン エージェント・ミドル(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2025年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長兼社長 越智 通勝
従業員数
法人全体:連結:3,430名 単体:2,254名(2025年3月末現在)

人紹部門:525名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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