募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■仕事の内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある当社の事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。
ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
（１） 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・ 事業戦略、人員計画に基づく中期の採用戦略の立案と、CHROや経営層、事業部門責任者との要件合意
・ ターゲット人材要件（エンジニアやAI人材、ビジネス職など）の定義と、職種別の採用アプローチの設計
・ 当社で働く意義・魅力を言語化するEVPの策定と、採用広報・各種コンテンツへの展開の統括
・ ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、採用広報など、チャネル戦略の設計と、採用予算の配分・費用対効果の管理
・ 外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント
（２） 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・ エントリーから内定・入社まで、一貫した採用プロセスの設計と標準化
・ 各選考フェーズのコンバージョン率等のデータに基づく採用ファネル分析、課題の特定、改善施策の立案・実行
・ 構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の導入と、面接官の育成の仕組みづくり
・ 採用KPIの設計と、経営層への定期的なレポーティング
・ 採用ツール（ATS等）の活用方針の策定と運用の最適化
（３） 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・ 採用チームの運営と、メンバーの育成・目標管理（拡張に伴うチームづくりを含む）
・ グループ全体の採用戦略・方針の策定、ノウハウの共有、プロセスの標準化と推進
・ グループ各社の採用課題に対する支援と、必要な実務支援の体制整備
（４） 組織力強化・人材戦略への参画
・…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上
・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験
・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など）
・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験
・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験
- 歓迎
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・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験
・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験
・PE傘下・急成長企業・M&A後の組織など、変革期の組織での人事経験
・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、その他（年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇）
