募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
現在は3名の採用担当者が新卒・中途採用を進めています。今後は採用活動のさらなる進化と、入社後の育成・定着の仕組みづくりを推進するため、新たにマネージャーを募集します。
【業務内容】
・経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます。
採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。
また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。
◎年間採用目標（増員中心）
・新卒：5～10名
・中途：15～20名
【具体的な業務内容】
◎採用（新卒・中途）
・経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
・採用活動のKPI管理、課題分析・改善
・面接・クロージングなどの採用実務
・採用計画や戦略の検討への参画
◎育成・定着
・オンボーディングの企画・運用
・各部門と連携した入社後の育成・定着支援
◎チームマネジメント
・採用担当メンバーの指導・育成
・チーム全体の進捗管理・業務改善
【組織構成】
人事部4名
【働き方】
・リモートワーク可能
・フレックス可能フレックス（コアタイム13:00～15:00）
【本ポジションの魅力】
◎採用経験を活かし、新たな人事領域に挑戦できる
これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。
◎経営に近い立場で、幅広い採用経験を積める
経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補まで、また営業・マーケティング・エンジニアなど、多様な職種・レイヤーの採用に携われます。事業や組織への理解を深め、人事としての視野を広げられる環境です。
◎独自性の高いビジネスモデルで、採用の魅力づけがしやすい
業界に先駆…
- 応募資格
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- 必須
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◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（採用・育成・人事制度設計・労務管理）等
◎常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験
- 歓迎
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▼経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験
▼人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
▼採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験
▼労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
