募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化に向けた募集です。
- 仕事内容
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全国16ホテルを対象に、需要予測・価格設定・在庫管理・競合分析などを担うレベニューマネジメント業務。全国16ホテルを対象に、需要予測・価格設定・在庫管理・競合分析などを担うレベニューマネジメント業務。
・需要パターン分析・需要予測（シーズン／月／曜日単位、イベント等）
・最適料金（BAR）の設定、価格帯・滞在コントロール方針の立案と在庫管理
・団体見積・法人レート・新規料金プランの設定
・レートパリティの管理
・本部プロモーション・販売施策への参画検討と運用
・市場・競合分析（ベンチマークデータ活用、市場ポジショニング分析、SWOT分析）
・顧客の予約・滞在パターン分析（チャネル・滞在日数・発地・リードタイム・客室タイプ別等）
・レベニューマネジメントシステムの運用管理（各種レポート作成、市場動向監視、競合料金収集、各チャネルの料金・在庫コントロール等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ホテル業界でのレベニューマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・ビジネスホテル・宿泊特化型ホテルでのレベニューマネジメント経験（小規模ホテルでの経験も歓迎）
・Excelでのデータ集計・分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
・ベンチマークデータ・競合分析ツールを活用した分析経験
・PMS・CRS・RMS等のホテルシステム利用経験
・ホテル支配人などの現場実務経験
- フィットする人物像
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・データ分析を通じて課題発見や改善提案を行うことが好きな方
・チームメンバーや各ホテルと連携しながら業務を推進できる方
・レベニューマネジメントの専門性を高め、将来的に複数ホテルの収益戦略立案にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
- 09:00～17:20（所定労働時間7時間30分／休憩50分）、平均残業月5～15時間程度
- 年収・給与
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年収400万円～800万円を想定
※経験・能力・前職年収等を考慮の上決定
※賞与年2回、昇給あり、残業手当あり（管理職採用の場合は非該当）
※昇給あり、残業手当あり（管理職採用の場合は非該当）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）
住宅手当（業務都合による転勤時）
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
退職金制度（会社規程に基づく）
定年60歳・再雇用制度あり（65歳まで）
OJT研修
提携ホテルグループ施設での従業員割引（一部対象外あり）
半休制度
リフレッシュ休暇（年3日、連続9日間取得推奨）
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日、年次有給休暇12～20日（入社直後付与あり）、リフレッシュ休暇年3日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、半休制度あり
