募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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経験を活かせる環境でキャリアアップを実現できる環境です☆【職務概要】
同社ERP事業推進部の一員として、SAPプロジェクトに参画します。
現在ERP事業推進部では、お客様の業務課題解決により深く関わるSAPコンサルティング組織への進化を目指しています。
入社後は大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアを中心にSAP案件を担当。
将来的にはご本人の志向や経験に応じて、
上流工程への挑戦、プロジェクトリーダー、SAPコンサルタント、メンバー育成、組織づくりなど幅広いキャリアを描くことが可能です。
＜具体例な業務内容＞
・SAP導入プロジェクトへの参画
・SAPシステムの設計・開発・改修
・顧客との要件整理・ヒアリング
・SAP運用保守および改善提案
・お客様へのトレーニング支援
・プロジェクトにおける各種ドキュメント作成
※経験に応じて、構想策定や要件定義などの上流工程にも携わります。
＜案件事例＞
●大手電機メーカー：SAP ECC → S／4HANA移行プロジェクト
●大手製造業：SAP運用保守＋追加開発
●大手医療メーカー：SAP新規導入プロジェクト
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SAPプロジェクトへの参画経験
・顧客折衝または要件整理の経験
【尚可】
・ABAP開発経験
・FI／CO／SD／MMなど各モジュール知識
・要件定義経験
・プロジェクトリーダー経験
・SAP導入経験
・顧客提案経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・幅広い業界に携わりたいと考える方
・勉強が好きな方
・一つひとつの業務を丁寧に行うことができる方
・お客様の支援を行いたいと考える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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関東近辺
プロジェクトによる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～1500万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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資格取得支援制度、Udemy（有料学習ツール）の自由使用、ベンダー試験・資格合格報奨金制度、自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）、永年勤続表彰制度、慶弔災害見舞金制度、健保保養施設の利用可、レジャー補助あり、選択制企業型確定拠出年金制度、定期健康診断など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、産前・産後休暇（復職率100％）、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(人事担当、大阪本部長)→二次面接(人事担当、開発事業部長、現場担当者)
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■昇給／昇格 前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。
