募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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急成長サービスのIT基盤を牽引しSaaS企画から定着まで主導するチームリード【職務概要】
コーポレートITのIT企画チームを牽引し、社内ITに関する課題の整理から施策の企画・判断・推進・定着までを担っていただきます。事業や現場の要求を捉え、利便性・運用負荷・リスクのバランスを踏まえて判断し、専門メンバーや関係部門とともに改善を実現する役割です。組織全体の管理職と連携しながら、優先順位を定めた上で、各施策の現場リードをお任せします。
【職務詳細】
・社内ITに関する課題や事業・現場の要求の整理、改善施策の企画および推進
・コミュニケーションSaaSや業務ツールの導入・標準化・運用改善の推進と自動化の検討
・施策の優先順位整理、メンバーの役割やタスク調整、課題解消を通じたチームリード
・IT施策の技術・運用・リスクに関する論点整理と、関係者と連携した意思決定
・ゼロトラストやSaaSガバナンスを含むIT施策における専門部門（プラットフォーム・セキュリティ等）と連携した運用・定着の推進
・上位管理職や関係部門との方針・役割分担のすり合わせ、および施策の推進
☆チームリードの経験：メンバーの役割分担や育成に関わり、IT企画・チームリードの専門性を深められます。将来的には、より広域なマネジメントへ役割を広げるキャリアパスもあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・情報システム、コーポレートITまたはIT企画領域での実務経験
・IT施策について主体的に判断し、関係者と調整しながら実行した経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験
・SaaSを中心としたIT環境の導入・運用・改善サイクル経験
・API連携・業務自動化機能の設計や実装経験
【尚可】
・事業会社でIT企画・運用改善を一貫して担った経験
・ITガバナンス・セキュリティ部門と連携した経験
・メンバー育成や役割分担の整備経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 自身で手を動かすべき領域と専門エンジニアへ委任する領域を見極め双方の間に立ち、課題を判断可能な論点に整理できる方、専門領域を尊重しながら関係者を巻き込みチームとして成果を出せる方、IT環境の改善を企画から定着まで粘り強く推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し))
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅より徒歩3分 ※週3日出社（業務状況に応じてリモートワーク日の調整可能）
勤務地変更の範囲：会社が定めた事業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）
- 年収・給与
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年収:670万～880万程度
月給制：月額478571円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回（給与改定）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給（上限5万円／月）、従業員持株会、ダブルタイミーデイ（本サービスを利用して働いた場合の報酬額上乗せ）、書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、部活動費用補助、チームビルディング予算支給、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に付与）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ☆同社では単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。現場の課題に向き合い、ツールの選定・標準化や運用改善を通じて、利便性とリスクのバランスを取りながら価値を届けられます。
