募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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年間約20名の全社採用を牽引し組織開発へ広げるプレイングリーダー【職務概要】
自然電力発のエネテック企業にて、ITエンジニア・ビジネス・コーポレート職の全社採用戦略の立案・実行を一気通貫でリードし、組織拡大を牽引します。
【職務詳細】
■事業計画に紐づく中長期の全社採用戦略の策定、および年間約20名規模の中途採用計画の推進
■経営陣や各事業部門長との要件定義、職務内容のヒアリングおよび魅力的な求人票の作成
■ダイレクトソーシング（スカウト送信、ターゲット抽出、文面改善）およびエージェント折衝・リレーション構築
■カジュアル面談の実施、候補者惹きつけ、一次面接の対応および選考フォロー
■採用ファネル（歩留まり・応募経路等）のデータ分析に基づく課題抽出、および改善施策の立案・実行
■採用進捗・KPI実績のモニタリング、および経営会議・役員陣へのレポーティング
■新入社員向けオンボーディングプログラムの企画・ブラッシュアップ、および各種社内研修の企画・運用
■入社後定期面談の実施、現場定着フォロー、および希望・適性に応じた組織開発・人事制度設計への参画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社におけるITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上）
※エンジニア採用市場や技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面作成を主導できる方
■ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験
■ダイレクトスカウトの運用経験（ターゲット分析、スカウト送信、カジュアル面談対応等）
■採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験
【尚可】
■スタートアップやベンチャー企業での採用チームマネジメント経験
■採用広報（テックブログ運営、採用サイト・ピッチ資料アップデート、イベント協賛等）の企画・実行経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■数値に基づく論理的思考力と、候補者や社員の心情に寄り添う柔軟性を両立できる方
■自ら泥臭く実務を遂行し、ゼロから仕組みを作り上げていくプロセスを楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月間)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋本町2-4-7 遠五ビル
東京メトロ銀座線「三越前」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額378000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給(上限5万円)、在宅勤務制度、副業可、資格取得補助、慶弔見舞金、福利厚生生命保険加入、自転車通勤費支給、赴任手当・引越規程、キャリアナビゲーション制度、うみぶやまぶ(体験学習補助)、オールミーティング(全社イベント)、ストックオプション制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等）、年次有給休暇、自然電力休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※全てオンラインでの選考となります。場合によっては内定の前にオファー面談がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 選考プロセスは「書類選考→一次面接→SPI受検→二次面接→最終面接→オファー」を予定しております（状況により変更の可能性あり）。
