募集要項
- 募集背景
- 社内教育体制の強化および人材育成の充実
- 仕事内容
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教育・採用の両面から人材に関われるポジションです【職務概要】
社員の成長を支える社内研修の企画・運営・フォローをお任せします。将来的には採用業務にも携わり、教育・採用の両面から人材に関わっていただきます。
【職務詳細】
・≪社内教育を中心にお任せします≫
・社内教育を中心にご担当いただきます。
・階層別研修の必要性が年々高まるなか、経営幹部を巻き込みながら、研修の企画・計画・運営・フォローまで、OFF-JTを含め総合的に推進していただきます。
・対面研修、オンライン研修、eラーニングなどさまざまな手法を活用し、各階層や受講者の状況に応じた施策を展開していただきます。
・研修を実施するだけでなく、その後の実践や成長まで見据えた施策を推進していただきます。
・基本的には、教育業務の主担当として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただける方を想定しています。
【備考】
・前職の業界は問いません。総務部の一員として一つの業務だけに特化するのではなく、教育・採用をはじめ、評価制度など幅広い業務を経験でき、人事・総務領域でのキャリアアップにつながるポジションです。
・まずはこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、習得状況に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。
【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務への異動を命じることがある。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材育成・社員教育に関する実務経験（研修の企画・運営・講師・受講者フォロー等）
・自動車運転に慣れている方
≪採用業務にも携わっていただきます≫
・入社後は教育業務を中心にご担当いただきますが、業務に慣れていただいた後は、徐々に採用業務にも携わっていただく予定です。
・学生との連絡・対応をはじめ、インターンシップの企画・運営、面接対応、採用イベントへの出展など、採用活動全般に関わっていただきます。
・教育だけでなく採用にも携わることで、人材の採用から入社後の育成まで幅広く関わることができるポジションです。
≪チームで動きます≫
総務部内で連携しながら、教育・採用業務をはじめ、社内イベントの運営や労務環境の改善など、幅広い業務・課題解決に取り組んでいただきます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・組織運営に遣り甲斐を見い出し、チームの士気を高められる方
・業務の課題を自ら見つけ、改善に向けた仕組みづくりができる方
・新たに整えた業務フローやルールを部下へわかりやすく共有し、定着まで主体的に推進できる方
・コミュニケーション力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市金沢区福浦3-10
横浜シーサイドライン「市大医学部」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時00分～16時45分
- 年収・給与
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年収:540万～587万程度
月給制：月額315675円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（実績6ヶ月分）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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職格手当、職務手当、食事補助手当、家族手当、通勤手当、奨学金返済支援制度、出産／育児支援制度、資格取得制度、社宅（転居を伴う異動時のみ適用）、退職金制度、ベネフィット・ステーション、チャット型医療相談「First Call」
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土曜・日曜）、GW、夏季休暇、年末年始（各9日前後の連休）、有給休暇（入社時に6日～13日付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接＋適性検査 → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 教育だけでなく、将来的には採用や労務環境の改善など幅広い業務に携わることができるため、人事・総務のスペシャリストとしてのキャリアアップを描ける魅力的な環境です。
