募集要項
- 募集背景
- 採用競争が激化するコンサルティング業界において、同社では「攻めの採用」を加速させています。全方位的な採用アプローチを進める中、人材紹介エージェントとの連携強化に向けた体制拡充が急務となっています。そこで、エージェント経由の採用を担うチームに参画し、採用体制のキャパシティ拡大と決定率向上を牽引してくださる新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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同社の中途採用担当として、人材紹介エージェントとの関係構築や候補者対応、採用施策の企画・改善などをお任せします。
まずは、既存エージェントとの連携や選考進捗管理を中心に担当いただきます。その後、応募数の最大化や内定承諾率の向上に向けた施策立案など、採用企画にも携わっていただく想定です。
「採用オペレーションだけ」ではなく、採用課題の分析から改善施策の実行まで主体的に取り組みたい方におすすめのポジションです！
＜おすすめポイント＞
●エージェントとの関係構築から採用企画まで一貫して携われる
●採用数値の分析や仮説検証を通じて、採用の仕組みづくりに挑戦できる
●充実した研修制度と、マネジメント・他人事領域など多彩なキャリアパス
＜具体的な業務＞
・人材紹介エージェントとの関係構築
・求人情報の共有、定期ミーティング
・エージェントごとの特徴分析、紹介促進施策の立案
・候補者との面談、面接、魅力付け
・オファー面談、内定後フォロー
・選考進捗管理、通過率・承諾率の改善
・エージェント向け説明会の企画・運営
・採用課題の分析、改善施策の立案・実行
・他部署と連携した採用施策の推進
■やりがい・キャリア
エージェントとの信頼関係を築きながら、採用成功に向けた仕組みづくりを推進できるポジションです。
入社後は2週間のオリエンテーションを実施し、約3ヶ月かけて採用基準や選考フローを習得。その後は採用数値の分析や改善施策の企画にも挑戦できます。
年間約200コンテンツ以上の社内勉強会や外部研修など、成長を支える制度も充実しています。
将来的には採用マネジメントや新卒採用、他の人事領域への挑戦に加え、社内公募制度などを活用したキャリア形成も可能です。
■向いている人
・人材紹介や採用の経験を活かして専門性を高めたい方
・数字やデータをもとに課題分析・改善に取り組みたい方
・社内外の関係者と信頼関係を築ける方
・複数の業務を整理し、主体的に推進できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】＼以下いずれかのご経験をお持ちの方／
・人材紹介会社での中途採用支援の実務経験をお持ちの方
（RA・両面型エージェント・RPOなどのご経験がある方を想定しています。）
・IT企業またはコンサルティングファームでの中途採用経験をお持ちの方
（年間100名以上の採用に携わったご経験がある方を想定しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路より直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。具体的な出社頻度などは、チームの方針や業務状況に応じて変動します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
人事異動や出向等に伴い、国内外の事業所への異動となる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
健康経営宣言として喫煙率ゼロを目指しています
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：22時間～23時間
※上記時間は同社の標準労働時間のため、クライアント先により変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 年俸制 月給375000円 基本給：297000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：78000円 超過分は全額支給
月給：375,000円～500,000円
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・福利厚生サービス「RELO CLUB」加入
・慶弔金制度
・資格取得支援制度（PMP受験、AI関連資格など）
・英語学習サポート制度
・メンター制度
・クラブ活動補助
・全社イベント、ファミリーDAYなど
変動手当：テレワーク手当
こども手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（入社月により変動）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- ■面接2～3回（WEB選考で完結）
