募集要項
- 募集背景
- 60以上の事業を展開している同社。事業の立ち上げや企業買収などにより、人事・労務が向き合う対象は変化し続けています。人事部では、オペレーション中心の役割から、事業に資する専門性を備えた組織へ変化させている最中です。現在、部門長が実務と組織運営を担っているため、労務の企画・制度設計・組織づくりを分担し、部門長の負荷軽減と体制づくりを進める管理職候補を募集します。
- 仕事内容
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Group全体の人事管理担当として、労務実務を基盤に制度企画や業務改善まで幅広く担うポジションです。
社会保険や給与計算に加え、従業員トラブルへの対応や就業規則の改定など、労務領域を主担当として推進します。
＜おすすめポイント＞
●労務実務から制度企画まで担当
●60以上の事業に関わる労務管理
●将来のチーム運営を担うポジション
■具体的な仕事内容
●労務実務全般の統括、社会保険手続き、給与計算
●懲戒・ハラスメント・メンタル不調など、従業員トラブルへの対応
●就業規則の改定、新制度の企画・運営
●業務最適化、オペレーション設計
●経営層・CHROへのレポーティング
●子会社の労務管理・オペレーション構築支援
◎法改正への対応にとどまらず、入社時ウェルカム休暇のような自発的な制度設計にも携わります。
■やりがい
60以上の事業を展開し、2～3ヶ月に1つのペースで新規事業が立ち上がる環境のため、労務が向き合う論点は多岐にわたります。決まった手続きを行うだけでなく、答えのない課題に対して方向性を描き、関係者と連携して解決まで導く点に手応えがあります。自ら課題を見つけ、制度や組織の仕組みを変えていきたい方に適しています。
■教育・キャリア
入社後半年を目安にチームリーダーをお任せし、さらに半年後にはマネージャーを想定しています（人によって変わる想定です。）。
将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職として、まずは3～4名規模のチームから、
ゆくゆくは15名規模のライン運営まで担うことを想定しています。
■向いている人
●変化が速くカオスな環境を、前向きに楽しめる方
●課題を見つけ、企画・提案から実行まで担える方
●複数部署と調整しながら業務を進められる方
●システムやツールを活用した業務に前向きな方
●管理職として組織を牽引したい方
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・社会保険、給与計算、従業員トラブル対応などの労務実務を担当した経験
・2～3名程度のメンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅：東京メトロ 南北線『六本木一丁目』駅直結、東京メトロ 日比谷線・都営大江戸線『六本木』駅徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 年俸制 月給440000円 基本給：315000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：125000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- DMMサービスの社内割引、住宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、資格受験費用補助、リファラル（社員紹介）制度、社内接骨院、バランスボール、置き菓子（オフィスコンビニ）、部活動（サークル）補助、書籍の貸し出し、FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）、慶弔休暇見舞金制度、私服通勤可（部署により異なる）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・1次面接：メンバー
・2次面接：リーダー
・最終面接：人事部長または副部長（対面）
■その他
・リファレンスチェック
