募集要項
- 募集背景
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2026年1月より、新規事業開発・アライアンスを担う「toB向け事業開発チーム」が本格始動しました。今後は法人向け事業を同社の新たな成長の柱として育てていく方針であり、将来的な課体制への移行も視野に入れ、組織拡大を進めています。
これまではお問い合わせを起点としたインバウンド施策が中心でしたが、今後の事業成長に向けて、積極的な新規開拓や営業プロセスの仕組み化を強化していく必要があります。
そこで今回は、事業戦略の立案から法人営業、サービス開発、チームマネジメントまで幅広く担い、toB事業の成長を牽引いただける方を募集します。未完成の組織を自らの手でつくり上げ、将来的には事業責任者として事業・組織全体をリードいただくことを期待しています。
- 仕事内容
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2026年1月に本格始動したtoB向け事業開発チームにて、事業拡大に向けた戦略立案から営業活動、チームマネジメントまで幅広くお任せします。部長と連携しながら、法人向け「ツクリオ」の事業成長を推進いただくポジションです。
■業務内容
(1)事業戦略・企画立案
・事業戦略・中長期ロードマップの策定
・法人向け「ツクリオ」の販路拡大に向けた企画立案・ターゲット選定
・施策の実行結果に基づく数値分析・効果検証、改善施策の立案
(2)法人営業・アライアンス推進
・既存施策の推進・実行支援
・新規アライアンス先・提携企業の開拓、商談・提案
・提携条件の交渉および契約締結に向けた実務対応
・顧客ニーズのヒアリング、プロダクト・サービス開発へのフィードバック
(3)チームマネジメント・組織づくり
・約4名のメンバーの業務管理・育成
・チーム・個人KPIの設定および進捗管理
・メンバーの勤怠管理・人事評価
・将来的な組織拡大を見据えたチーム体制・業務フローの構築
■ポジションの魅力
1. 実績あるプロダクトを武器に、toB事業をゼロから成長させる
すでに多くの家庭に利用され、認知と実績を持つ「ツクリオ」を活用しながら、法人向け事業の拡大に挑戦できます。既存のアセットを活かしつつ、新たな市場やビジネスモデルを自ら開拓していく、大きな当事者意識と手応えを感じられるポジションです。
2. 経営陣と近い距離で、事業戦略の立案から実行まで携われる
部長や経営陣と直接議論しながら、事業戦略や施策を企画・推進できます。決められた業務を遂行するだけでなく、自ら考えたアイデアをスピーディーに実行し、事業の成長に反映できる環境です。
3. 事業開発から法人営業、サービス改善まで一貫して携われる
法人パートナーの開拓や販路拡大だけでなく、顧客の声をもとにしたサービス開発・改善にも関われます。顧客ニーズの把握からサービスの企画、提供方法の構築まで、事業づくりの一連のプロセスを経験できます。
4. 将来的には事業責任者を目指せる
現在は立ち上げフェーズの組織であり、今後の事業成長に伴って組織体制も拡大していく予定です。チームマネジメントや組織づくりにも携わりながら、将来的にはtoB事業全体を統括する事業責任者を目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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・アライアンス推進、新規開拓、ソリューション提案など、法人営業の実務経験
・事業・サービスの企画立案から実行・検証まで携わった経験
・社内外の関係者を巻き込み、主体的に業務を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階
アクセス：JR御茶ノ水駅より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
出社頻度は個人の裁量にお任せしています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～18:00で働く社員の方が多いです。
- 年収・給与
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年収：650～850 万円 月給制 基本給：436800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：104200円 超過分は全額支給 スキルや前職により決定するため、記載の年収帯の限りではありません。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・自社商品購入補助制度
・オンライン教育「Udemy」活用制度
・他部署交流ランチ制度
・PC貸与
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 一次面接→SPI検査→最終面接
