募集要項
- 募集背景
- 創業からわずか5年でAI SaaSプロダクト群の導入企業数は累計1,500社を突破し、事業を大きく拡大させるフェーズにあります。2030年までに企業価値1兆円、日本一・世界一を目指すうえで、複数の産業に展開するプロダクト群全体の成長を加速させ、プロダクト戦略を通じて新たな事業機会を生み出していくことが求められています。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社は、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立することを目指しています。業界特化の生成AIサービス（建設業特化「光/Hikari」、製造業特化「工/Takumi」、物流業特化「運/Hakobi」、卸・小売業特化「商/Akinai」）や、建設業特化の管理業務DXサービス「Digital Billderシリーズ」を展開し、導入企業数は累計1,500社を超えています。
■ 業務内容
最先端テクノロジーを搭載した自社プロダクトの成長を牽引する、プロダクトマネージャー組織の将来的なマネジメントを担うことを見据えてご入社いただきます。事業戦略と連動したプロダクトロードマップの策定、メンバーの育成、そして開発プロセスの仕組み化に責任を持っていただきます。
・プロダクトマネージャー組織のマネジメントおよび体制構築
プロダクトマネージャーチームの目標設定や成果管理、メンバーの育成を通じて、チーム全体のプロダクト企画・推進力を高めます。
・プロダクト戦略・ロードマップの統括
全社の事業目標を起点に、複数プロダクトの優先順位を決定し、中長期的なプロダクトロードマップの設計を主導します。エンジニア組織をはじめとする他部署とも連携しながら、開発リソースの配分を最適化し、プロダクトの利用率・継続率・売上への貢献の最大化を目指します。
・開発プロセスの標準化と「型化」
顧客の声を聞き、課題を整理し、必要な機能を決め、リリース後に効果を確認するまでの流れを仕組み化します。誰が担当しても、顧客にとって本当に必要なものを考え、判断できる組織をつくります。
・ステークホルダーとの合意形成とクロスファンクショナルな連携
経営陣や事業部長、営業・カスタマーサクセス・エンジニアなど、さまざまな立場のメンバーと連携し、事業と開発の方向性を揃えながら、スピーディーに顧客へ価値を届けられる体制をつくります。
■ ポジションの魅力
・経営と開発をつなぎ、複数のプロダクトの成長を推進
何をつくるかの検討から、ユーザーにとって使いやすい体験の設計、リリース後の成果検証まで、プロダクトに関する幅広い意思決定を主導できます。…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・SaaSまたは自社開発プロダクトにおけるプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーとしての実務経験（3年以上）
・プロダクトマネージャー組織のマネジメント経験、または複数プロダクト/大規模開発プロジェクトのリード経験
・KPIなどをもとに複数の観点から課題を特定し、データドリブンにプロダクト改善施策を立案・実行した経験
・メンバーの成果改善や立ち上げを支援し、属人的な企画・開発プロセスを再現性のある「仕組み」に落とし込んだ経験
- 歓迎
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・複数部署（ビジネス・開発）や上位レイヤーを巻き込み、オーナーシップを持って開発・事業プロセスを変革した経験
・1→10、10→100など、フェーズの異なる複数プロダクトを横断してマネジメントした経験
・SaaS事業における事業責任者（P/L管理など）の経験
・生成AI・LLMを活用したプロダクトの企画、要件定義、開発ディレクション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階
- 勤務時間
- ・10:00～19:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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800万円～1200万円
想定年収：800万円～1,200万円
※提示年収はご経験、現年収に応じて決定いたします
賞与：年2回
固定時間外手当：45時間/月
※固定時間外手当の超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・健康診断（規定区分内で全額会社負担）
・時短正社員制度あり（120h～/月）
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
- 選考フローについてはカジュアル面談にてご案内いたします。
