募集要項
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
事業規模の拡大に伴い、法令遵守や内部統制、リスク管理の重要性が一層高まっています。問題発生後の対応にとどまらず、リスクの未然防止とコンプライアンス意識の浸透を全社横断で推進する「コンプライアンス室」を新設します。
■ 業務内容
・コンプライアンス室における全社的なコンプライアンス体制の構築・運用
・コンプライアンス関連規程・ルールの策定、改定および運用状況のモニタリング
・内部通報窓口の運営、通報・不正・ハラスメント等の事案調査および対応
・コンプライアンスリスクの把握、未然防止策・再発防止策の企画および推進
・社員向けコンプライアンス研修・啓発活動の企画、実施
・経営層への報告・提言および各部門、法務、内部監査、顧問弁護士等との連携
・コンプライアンス室の組織運営およびメンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・コンプライアンス体制の構築・改善経験（規程整備、モニタリング、再発防止等）
・内部通報・不正・ハラスメント等の調査・対応経験
・経営層・各部門・外部専門家との折衝・調整能力
・管理職としてのマネジメント経験
- 歓迎
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・コンプライアンス部門の新設、立ち上げ経験
・上場企業またはグループ企業でのコンプライアンス統括経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル14F
- 勤務時間
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・09:00～18:00 （所定労働時間8時間）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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800万円～1500万円
月給制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収800万～1500万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。
※残業代完全別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上対象）
・特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
・退職金型株式給付信託制度
・社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
・社員旅行（年1回）
・スポーツ合宿
・OJT、資格取得支援制度、会長研修、外部講師による社内研修制度、海外視察研修等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日125日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇など
