募集要項
- 募集背景
- hacomonoは現在、フィットネスクラブなどの店舗単位でSaaSを提供する事業モデルから、統合IDを軸に複数のウェルネスサービスとユーザーをつなぐプラットフォーム事業への進化を目指しています。その実現には、既存プロダクトの機能開発にとどまらず、ユーザー体験、ビジネスモデル、ネットワーク効果を一体で設計し、まだ正解のない事業を立ち上げられるプロダクトリーダーが必要です。そこで、ウェルネスプラットフォーム構想をリードできる人材を募集します。経営陣と近い距離で、hacomonoの次の事業の柱をつくる重要なポジションです。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
hacomonoは「ウェルネスが広がる社会をつくる」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。
■ 業務概要
ウェルネスプラットフォーム事業のプロダクトマネージャーとして、事業構想を具体的なプロダクトと顧客体験に落とし込み、立ち上げから成長までを一貫してリードしていただきます。経営陣や事業責任者、デザイナー、エンジニアなどと連携しながら、ユーザー課題の探索、事業仮説の構築、プロダクト戦略の策定、開発推進、グロースまで幅広く担うポジションです。
■ 業務詳細
・プラットフォーム事業のビジョンおよびプロダクト戦略の策定
・ユーザー、チーム、競技団体といった利用者へのリサーチと課題探索
・ユーザー体験と業務体験を両立するプロダクトコンセプトの設計
・MVPの企画、要件定義、優先順位付け、ロードマップ策定
・エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発の推進
・リリース後のデータやユーザーフィードバックを基にした仮説検証
・利用継続やサービス間回遊を促すグロース施策の企画・実行
・既存サービスで蓄積されたIDと新規サービスをつなぐ体験の設計
・他競技へ展開するための横断的なプロダクト基盤の構想
・経営陣や事業責任者を含む社内外のステークホルダーとの合意形成
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトマネジメント経験
・C向けサービスの企画・開発・改善に携わった経験
・0→1フェーズでプロダクトまたは新規事業を立ち上げた経験
・ユーザー課題を起点に、UXと事業性の両面からプロダクトを設計した経験
・エンジニアやデザイナーなど、複数職種と協働して開発を推進した経験
- 歓迎
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・C向けサービスを立ち上げ、一定規模までグロースさせた経験
・プラットフォーム、マーケットプレイス、C2Cサービスなどのプロダクト経験
・ネットワーク効果を前提としたサービス設計・グロース経験
・複数のユーザー属性やステークホルダーが関わるプロダクトの経験
・スポーツ、フィットネス、ヘルスケア、教育、保育など、レガシーな業務が残る領域での事業・プロダクト経験
・特定業界の現場に深く入り込み、ドメイン知識を獲得しながら課題を解決した経験
・ID、会員基盤、ポイント・ロイヤルティプログラムに関する知見
・新規事業開発、事業企画、アライアンスなどの経験
・経営陣と直接議論しながら、プロダクトや事業を推進した経験
・大規模なC向けインターネットサービスに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル 5F ※原則、フルリモート
- 勤務時間
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■ フレックスタイム制
・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる（フレキシブルタイム：5時00分から22時00分）
・休憩時間
・勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間
・勤務時間が8時間を超える場合：60分間
- 年収・給与
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1000万円～1500万円
1,000万円～1,500万円
■ 昇給・賞与
・昇給：年2回（7月、1月）
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・イベント参加費補助
・資格取得支援制度
・MacBook Pro（開発）/ MacBook Air支給
・ディスプレイモニタ支給（希望者）
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与）
・誕生日休暇（本人または家族）
・子の看護休暇（有給として付与）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 面接（通常2～3回）
3. オファー面談
