募集要項
- 募集背景
- 福岡エリアでは、上流工程を含むシステム開発の相談が増えています。今後のさらなる案件拡大に向け、上流工程を担う体制を強化しています。顧客との要件整理・設計から、国内外の開発チームとの連携まで、一貫してプロジェクトを推進できる体制づくりを進めており、今回は上流工程を担いながら、チームをリードできるプロジェクトリーダーを募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
パブリック・ファイナンスサービス開発事業本部(FSG)は、公共/金融領域を中心に、官公庁、銀行、証券など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革（DX）を強力にサポートしてきました。
■ 業務内容
上流プロジェクトリーダーとして、要件定義・設計を中心とした上流工程をご担当いただきます。顧客や国内外の開発チームと連携しながら、要件・仕様の整理、設計、成果物レビューなどを行い、担当チームをリードしながらプロジェクトを推進していただくポジションです。
・顧客要望や業務要件の整理
・要件定義、基本設計、詳細設計
・設計書、仕様書などのドキュメント作成
・顧客との仕様確認、調整
・開発チームへの仕様説明および情報連携
・開発成果物のレビュー、品質確認
・テスト計画、テスト結果の確認
・リリース前の検証およびリリース後の不具合対応
・担当チームの進捗確認、メンバーのフォロー
・メンバーへの技術面・業務面のサポート
・ベトナムを中心としたオフショア開発チームとの連携・リード
※開発・テスト・運用保守などの工程にも関わっていただく場合があります。
■ ポジションの魅力
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計などの上流工程に携われる
・自ら上流工程を担当しながら、担当チームをリードする経験を積める
・公共、金融、Web系など、幅広い領域のプロジェクトに携われる
・英語力不問でありながら、ベトナムを中心としたグローバルな開発チームと協働できる
・今後ますます重要性が高まるオフショア開発に、ベトナムの開発チームと連携しながら携われる
・グループ内に大規模な開発体制を有しており、顧客に近い立場でプロジェクトに携われる
・これまでの開発・リーダー経験を活かし、より上流の業務や規模の大きなプロジェクトへキャリアを広げられる
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・プロジェクトまたはチームをリードした経験をお持ちの方
・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・基本設計工程を経験されている方
・顧客、社内メンバー、開発チームと連携して業務を進められる方
- 歓迎
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・課題等に対して提案型で行動できる方
・プロジェクトマネジメント経験
・要件定義の経験
・顧客との仕様調整、折衝経験
・Web系システムの開発経験
・公共分野（鉄道・自治体など）のシステム開発経験
・金融分野（銀行など）のシステム開発経験
・オフショア開発の経験
・ベトナムをはじめとした海外開発チームとの協業経験
・設計書や開発成果物のレビュー経験
・SIerでの顧客向けシステム開発経験
・新しい技術や業務知識の習得に意欲的な方
・AIを活用した開発プロセス改善や生産性向上の取り組み経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル2階
最寄駅：福岡市地下鉄空港線「祇園駅」5番出口より徒歩約1分
又はクライアント先
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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600万円～900万円
年収 6,000,000 円 - 9,000,000 円
・月給44万円～
・基本給31万円～
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
■ 昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
■ 各種手当
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・職務手当：月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・選択制企業型確定拠出年金制度
・帰省旅費補助8万円（2年目以降）
・Linkedin Learningアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
・ファーストコール
・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 1次面接（現場責任者、人事 オンライン）
3. 最終面接（事業部長、人事部長 対面又はオンライン）
4. 内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
