募集要項
- 募集背景
- 事業規模およびグループ会社の拡大に伴い、IFRSに基づく連結決算・開示体制についても、さらなる高度化が必要なフェーズに入っています。そこで今回、IFRSに関する高い専門性を活かし、グループ全体のIFRSに基づく連結決算・開示業務をリードしていただく「IFRSユニット責任者」を募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
弊社はデジタルイノベーションプラットフォーマーとして、多くの企業や人のイノベーションをサポートするサービスを提供している企業です。創業7期目を迎え、更なる業績拡大を見据え、会社組織・管理体制の強化を進めています。現在、当社グループは、国内子会社2社、シンガポール子会社1社の計3社を傘下に持つグループ体制となっています。
■ 組織・チーム構成
管理本部は、専門領域に応じて以下の6ユニットで構成されています。
・経理ユニット
・財務ユニット
・IFRSユニット
・経営企画ユニット
・人事労務ユニット
・情報システムユニット
今回募集するポジションは、IFRSユニットの責任者です。IFRSユニットは、本ポジションとメンバー1名の計2名体制を想定しています。
■ 業務内容
IFRSユニット責任者として、ホールディングスおよび国内外子会社3社を含むグループ全体のIFRS連結決算・開示業務を中心にご担当いただきます。
■ 主な業務
・IFRSに基づく月次・四半期・年度連結決算の実務および統括
・国内子会社2社およびシンガポール子会社1社を含む連結決算対応
・各グループ会社から提出される連結パッケージの収集・レビュー
・連結消去仕訳およびIFRS決算に必要な調整仕訳の作成・レビュー
・連結精算表、連結財務諸表、連結キャッシュ・フロー計算書および注記情報の作成・レビュー
・決算短信、四半期決算短信、有価証券報告書、半期報告書等の開示資料の作成・レビュー
・決算および開示スケジュールの策定・進捗管理
・IFRSに基づくグループ会計方針の策定・運用
・新規取引やM&A等に関するIFRS上の会計論点および会計処理の検討
・会計ポジションペーパー等の作成・レビュー
・監査法人との会計論点および監査対応に関する協議・折衝
・経営陣への決算内容および重要な会計論点のレポーティング
・各ユニットおよび各グループ会社との連携
・IFRSユニットメンバーの業務管理、成果物レビューおよび育成
■ 今後想定している業務
・IFRS決算・連結決算プロセスの高度化
・決算早期化に向けた業務フローの構築・改善
・グループ会計方針・経理規程等の整備
・連結決算・開示に係る内部統制の構築・高度化…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・IFRSに基づく連結決算の実務経験を3年以上お持ちの方
・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成に関する実務経験
・新規取引や非定型取引について、IFRS上の会計論点を自ら特定し、関連基準の調査および会計処理方針の検討を行った経験
・検討した会計処理方針を会計ポジションペーパー等に整理し、監査法人と協議した経験
・複数部署やグループ会社と連携し、必要な情報を自ら収集・整理できる方
・IFRS領域の責任者として、主体性と責任感を持って業務を推進できる方
- 歓迎
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・上場会社または上場準備会社での連結決算・開示経験
・海外子会社を含む連結決算の経験
・IPO準備の実務経験
・M&Aに伴う企業結合会計、PPA等の実務経験
・内部統制（J-SOX）の構築・運用経験
・IFRS会計方針・会計マニュアル等の整備経験
・決算早期化や決算プロセス改善の経験
・マネジメントまたはメンバー育成の経験
・監査法人・税理士法人等での勤務経験
・公認会計士、USCPA、税理士等の資格を有する方
・日商簿記検定1級または同等の知識を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階
- 勤務時間
- ・09:30～18:30
- 年収・給与
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900万円～
年収 9,000,000 円～
※経験・能力・現年収等を考慮のうえ決定します。
■ 賞与
あり（昨年支給実績：年間合計 月給2.00か月分／夏季・冬季 年2回、その他規定による）
■ 給与制度
固定残業手当制
・基本給＋固定残業手当（45時間分）
・45時間を超えた場合は1分単位で別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・慶弔見舞金
・研修制度
・女性検診補助
・フィットネスジム（本社のみ）
・リラクゼーションルーム完備（本社のみ）
・英会話レッスン（※ただし適用には一定の要件あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・国民の祝日
・年末年始
・年次有給休暇（6か月継続勤務した場合、10日。以降毎年4月1日に在籍年数に応じた日数を付与）
・有給（夏季休暇、慶弔休暇、傷病休暇等）
・無給（産前産後休暇、育児・介護休業等）
