募集要項
- 募集背景
- グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
ケアネットは2025年にEQTによるTOBを経て、現在は新たな成長ステージとなる「第二創業期」にあります。中長期的な投資と迅速な意思決定を進める中で、事業の拡大とあわせて、グループ全体のガバナンス・内部統制の水準を引き上げ、成長を支える管理基盤を整えることが重要なテーマとなっています。
ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援（会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など）を担っています。
■ 業務内容
■ ミッション
グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。
■ 具体的な業務内容
・J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進（整備＝統制の設計、運用評価＝設計どおり実行されているかの検証）
・業務プロセスの可視化・文書化（業務記述書、フローチャート、RCM［リスクと統制の対応表］等）と、リスク・統制の見直し
・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制（売上・購買・経費・決算など）、IT全般統制（システムの権限・変更管理）に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
・ケアネット関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
・チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）
■ 今後のキャリアパス
グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・J-SOX（内部統制報告制度）への対応経験（事業会社での整備・運用・評価、または監査法人・コンサルティングファームでの支援経験）
・文書化、整備評価、運用評価のいずれの工程も実務で担当した経験があること
・メンバーまたはチームのマネジメント経験（マネージャーレベルとして、部門を牽引した経験）
・経営層や他部門と折衝し、合意形成を進めるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・グループ会社、子会社の内部統制を担当した経験
・内部監査、監査法人対応の経験
・公認会計士、USCPA、CIA、公認内部監査人などの資格
・IT全般統制に関する知識・経験
・医療・製薬業界への興味関心、または就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
JR総武線飯田橋駅 徒歩5分
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
・所定労働時間：8時間
・休憩60分
- 年収・給与
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700万円～900万円
年収 7,008,000 円 - 9,000,000 円
■ 想定年収
700.8万円～900.0万円
年俸制（分割回数12回）
基本給 575,010円／月～738,460円／月（諸手当8,990円～含む）
※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用するため、残業代支給無。
※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。
※別途、賞与支給の場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・団体生命保険加入
・団体3大疾病保障保険加入
・東京都報道事業健康保険組合加入
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドッグ補助(35歳以上)
・付加給付金
・副業OK（事前申請あり）
・フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題
・マッサージチェア使い放題
・酸素ボックス使い放題
・Care Bar（四半期に1回開催）
・退職金制度有（選択制確定拠出年金）
・資格報奨金制度有
・コミュニケーション費制度有
・健康増進サービスVitality利用可
・社食（会社一部費用負担）有
・オフィスコンビニ有
- 休日休暇
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・年間休日128日
・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
・年末年始
・特別休暇
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 面接（2～3回）
3. WEB適性検査（性格診断）
