募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、マーケティング部には「今の何倍もの反響を、利益を伴って生み出す」ことが求められています。限られた予算内で運用を最適化したり、単にCV数を積み重ねたりする仕事ではありません。トップラインのリターン絶対値を伸ばすために必要なリソースは積極的に要求可能であり、部のROIや事業の粗利拡大に直結する成果を出せる・評価される環境です。既存チャネルの改善だけではこの成長に届かないため、まだ誰も試していない集客チャネルをゼロから立ち上げられる人材を求めています。2028年末に向けてマーケティング部の組織を再編するにあたり、広告チームを率いるマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
日本全国には900万戸を超える空き家が存在すると言われ、空き家問題は深刻化しています。私たちは、この現状に「もったいなさ」と同時に、事業成長の可能性を感じ、訳あり不動産の買取再販事業を始めました。これからも、深刻化する空き家問題を解消し、「2100年、空き家ゼロ」を使命として事業を拡大させていきます。
■ 業務内容
広告チームのサブマネージャーとして入社し、新規チャネルのゼロイチ開拓と、既存チャネルの非連続成長を担っていただきます。媒体は問いません。判断軸は「1反響あたりの利益」です。反響の質と量をみてそれぞれのチャネルに対して投資判断をしていただきます。
・顧客・市場を理解する：社内のデータから「誰が、なぜ、どこで困っているか」を掴む
・チャネルを設計する：その顧客に届く媒体・手段を選び、何を届けて何を取るかを決める
・立ち上げる：予算・クリエイティブ・計測設計を整え、最速で配信を始める
・検証し、判断する：問い合わせ数・成約率・粗利で評価し、伸ばすか止めるかを決める
・既存チャネルを伸ばす：Meta・TikTokなど既存媒体を、配分・目標設計の最上流から見直して非連続に伸ばす
・チームをつくる：メンバー・インターンの育成をはじめとし、採用マーケや新規事業支援など部署外のプロジェクトへの関与まで将来的には担っていただく予定です
■ ポジションの魅力
・広告が「目的」ではなく「手段」である会社：代表がWeb広告出身のマーケターであり、マーケティングが経営の中心にあります。広告予算を消化するためではなく、会社の粗利を伸ばすために広告を使う。その前提が経営と共有されています。
・ゼロイチを任される：既存チャネルの改善ではなく、「まだ無いチャネルをつくる」ことが入社時からの役割です。Web・オフラインを問わず、手段を自分で選べます。
・成約・粗利まで追える：問い合わせの先、営業の通電・商談・成約・粗利までSalesforceで一気通貫で見られます。「どの広告が、どんなお客様を連れてきて、いくらの利益になったか」を数字で語れる環境です。
・1年後にマネージャー：サブマネージャーで入社し、広告チームのマネージャーを担っていただく前提の採用です。…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・広告運用の実務経験
・広告を手段として扱い、「誰に何を届けて何を取るか」を上流から設計できること
- 歓迎
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・広告代理店でのマネジメント経験
・新規チャネル・新規施策をゼロから立ち上げ、成果を出した経験が1つ以上あること
・変動利益・LTVなど、利益ベースで広告を評価した経験
・既存チャネルを配分・目標設計など最上流から最適化した経験
・オフライン広告（FAXDM・折込・イベント等）の経験
・広告以外の領域（採用マーケティング・業務提携・事業開発など）で数字を改善した経験
・メンバーの育成経験
・不動産・相続・高齢者向けサービスの知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区木場二丁目17番16号 BESIDE KIBA 3階
東西線木場駅徒歩3分
- 勤務時間
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・10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～16:00）
- 年収・給与
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700万円～1000万円
年収 7,000,000 円 - 10,000,000 円
業績によりボーナス年2回支給
- 待遇・福利厚生
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・資格取得支援制度
・書籍購入費用補助
・セミナー参加費用補助
・フレックス制度
・ミネラルウォーター飲み放題
・全席デュアルディスプレイ完備
・産休・育休制度
・結婚休暇
・バースデー休暇
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
- ・土曜日・日曜日・祝日（完全週休二日制）
- 選考プロセス
- 選考フローについては別途ご案内いたします。
