募集要項
- 募集背景
- 自動車産業DX事業（カーリースカルモくん）の成長を担う、将来のリーダー・マネージャー候補の募集です。これまでは即戦力のセールス採用に注力してきましたが、次の事業の柱を牽引するリーダー層の育成が急務となっています。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
「マイカーサブスク」という新しい車の持ち方を提案する『カーリースカルモくん』を起点に、自動車流通のあり方を根本から変える事業の中核人材を募集します。
■ 業務内容
まずはセールスとして現場の顧客接点に立ち、当社のビジネスモデルを深く理解していただきます。その後は適性と事業の優先順位に応じて、セールスリーダーとしてユニットを牽引する道のほか、新サービスの立ち上げや、M&Aした中古車販売店のPMIなど、事業の重点テーマを任せます。将来は、リーダー・マネージャーとして担当領域の事業を牽引していただくことを期待しています。
※入社後は2年程度をかけて、段階的に役割を広げていく育成を前提としています。
■ 入社後のステップ
1. 【入社～半年】セールスで成果を出す
・「カーリースカルモくん」のセールスユニットに配属
・顧客とのやり取りを通じて、ITの知識と自動車流通の仕組みを身につける
・契約数・契約率などの数値目標にコミットし、成果を出す
2. 【半年以降】適性と事業の優先順位に応じて、次の役割へ
・セールスリーダー：カルモセールスに残り、ユニットのリーダーとしてメンバーを牽引します
・新サービスの立ち上げ・グロース：保険、買取、輸出、自社リース、金融サービス（オートローン等）など、周辺領域の新サービスを推進します
・M&A・PMI：買収した中古車販売店などの現場に入り、AIによる値付けや在庫管理システムなど、ナイル独自のDXモジュールを導入。店舗の収益構造の改善を推進します
3. 【将来】事業を牽引する存在へ
・担当領域（セールスユニット、新サービス、PMI拠点など）の事業を牽引するリーダー／マネージャーとして、成果に責任を持ちます
■ ポジションの魅力
・セールスから事業開発・PMI・新サービスの立ち上げまで、短期間で幅広い経験を積めます
・古い慣習の残る自動車業界に、現場に入り込みながら、AIやデータを使った解決策を実装できます
・将来のリーダー・マネージャー候補として、事業の意思決定に近い位置で経験を重ねられます
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・営業・販売・企画など、顧客や関係者と向き合う実務で、自らの創意工夫により高い成果実績を上げた経験
・チーム・プロジェクト・後輩育成など、何らかのリーダー的な役割を担った経験（役職は問いません）
・論理的に課題を整理し、解決策を実行まで進めた経験
・毎日の出社、および中古車販売店など現場拠点への出向に対応できる方
- 歓迎
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・自動車業界（中古車販売店、ディーラー、買取、整備など）での実務経験
・Webサービス・ITサービスでの営業・企画の実績
・新規事業、事業開発、M&A・PMIの経験
・Google Spreadsheetの活用経験
・ビジネスチャットツールの利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F
（最寄：JR・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅 徒歩5分）
- 勤務時間
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・基本就業時間：10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
・業務状況により勤務時間が前後する場合があります
・時間外労働：あり（月平均20時間程度）
- 年収・給与
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500万円～600万円
年収500万～600万円（月給416,700円～500,000円）
※月給には定額残業手当（月45時間分105,600円～127,200円）・深夜残業手当（月20時間分9,400円～11,400円）と一律支給の在宅勤務手当を含みます。定額残業時間を超える時間外労働は別途支給します。
■ 諸手当
・通勤交通費（社内規定により支給）
■ 賞与・昇給
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・時短勤務制度（条件あり）
・介護支援制度
・出産サポート休暇
・産休インセンティブ
・リファラル採用制度（社員紹介）
・パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
・You Are The One！（感謝の言葉をポイントとともに贈る制度）
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
・生成AIツール補助制度（ChatGPT、Gemini、Claude など）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・部活動制度／社内交流会／全社総会「ナイルアワード」
・次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
・社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
・キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
・社員
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・入社時特別休暇
・Luna休暇（女性特有の体調不良時）
・キッズケア休暇（子の看護）
・出産サポート休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 1次面接（人事＋現場マネージャー）＋業務体験＋適性検査
3. 2次面接（役員面接）
