募集要項
- 募集背景
- 事業・プロダクトの広がりに伴い、より大規模で複雑なテーマが増えています。今後、こうしたテーマを複数同時に前進させ、プロダクトとして取り組める挑戦の幅を広げていくため、シニアプロダクトマネージャーの体制を強化します。
- 仕事内容
-
■ 事業・サービス概要
タクシーアプリ「GO」は4,000万ダウンロードを超え、法人向けの『GO BUSINESS』も15,000社以上に導入されています。プロダクトマネジメント部には25名以上が在籍し、各プロダクトを自律的に回せる体制が整っています。
■ 業務内容
事業インパクトの大きなプロジェクトにおいて、企画からリリースまでの意思決定を一貫してリードしていただきます。あわせて案件のレビューなどを通じてメンバーの成長にも関わっていただきます。
■ Strategy（戦略・企画）
・担当領域の中長期ロードマップを策定する
・定量・定性の両面からの課題発見と、事業数値を踏まえた優先順位の判断を行う
・ユーザー・事業者・乗務員の三者にとって成り立ち、事業成果にもつながる設計を行う
■ Execution（遂行・デリバリー）
・PRDの作成およびステークホルダーとの合意形成を行う
・エンジニア・デザイナー・データアナリスト・事業部門と連携した仕様策定とリリースまでのリードを行う
・リリース後の効果測定と改善サイクルの推進する
■ Organization（組織・プロセス）
・各プロダクト担当のPdMと企画段階から協働し、それぞれの得意領域を活かし合いながら、プロジェクトを完遂する
・自分の進め方や成功のノウハウをチームに共有し、チームのスキル向上につなげる
・プロダクトの当事者として、事業部門と対等に議論し、合意形成を行う
■ 担当領域
いずれかの領域を中心に担当いただくことを想定しております。
・領域A：ユーザーアプリ（一般消費者向け）
タクシーアプリ『GO』をはじめとする、BtoCプロダクトを担当します。『GO PREMIUM』『予約』『GO ECONOMY』など、さまざまな配車サービスの設計や磨き込みをリードしていただきます。
・領域B：GO BUSINESS（法人顧客向け）
法人向けサービス『GO BUSINESS』を担当します。社員がタクシーアプリ『GO』を法人利用するための機能に加えて、企業の管理者が使う管理画面の機能も含みます。
■ ポジションの魅力
・大規模案件を任される立場。意思決定の中心に立ち、プロダクトの方向を決められます。
・GOのバリューである「コトに向かう。…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件
・中～大規模のプロダクト開発において、企画からリリースまでを主担当としてリードした経験。
・必要な要件を抜け漏れなく定義し、ユーザーへの提供価値と事業価値がトレードオフの関係ではなく、両立するためのバランスがとれた要求仕様が定義できる。
・ユーザーの課題解決と事業計画を同時に満たすための優先順位判断、スコープ定義ができ、適切なプロダクトを作ることができる。
・プロダクトの改善提案をして案件化を行いデリバリーまで達成し、ユーザーの課題解決が実現できる。
- 歓迎
-
・担当プロダクトの管理・運営に加え、複数のプロダクトが絡む大型のプロジェクトを、関係するステークホルダーを巻き込みながら同時に複数推進することができる
・規模のあるコンシューマー向けアプリや、会員施策・グロースに関わった経験
・管理者と利用者が分かれるBtoB SaaSや、法人の請求・経費精算システムの経験
・法規制やハードウェアなど、ソフトウェア外の制約を踏まえて要件を定義した経験
・収支構造など、事業全体の視点でプロダクトを捉える知見
・プロジェクトやチームのリーダーとして個人のみならずチームで成果を上げた実績
・AIなど最新技術を活用したプロダクト企画の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
- 勤務時間
- ・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
750万円～1200万円
年収 7,500,000 円 - 12,000,000 円
・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
・給与改定 年2回
・成果連動一時金 年1回
・交通費支給（上限月額5万円）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（上限合計1万円/月）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
- 休日休暇
-
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
-
1. 書類選考
2. 面接複数回（オンライン）（面接途中でオフライン面談実施可能性あり）
3. リファレンスチェック
4. 最終選考
